结论：提交书面辞职报告后，若未按照法定或约定的程序完成离职手续，辞职报告的效力及后续影响需分情况讨论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 辞职报告的生效条件

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期提前三日）。关键点：

• 书面形式：辞职报告需以书面方式提交（如邮件、纸质文件等），口头通知一般无效。
• 提前通知期：劳动者需履行法定通知期，未满期限离职可能构成违法解除，需承担赔偿责任（如给用人单位造成损失）。
• 用人单位确认：辞职报告需送达用人单位（如签收、邮件回复等），若用人单位未确认接收，可能影响离职时间认定。

若未走完程序：

• 若未满30日离职，用人单位可主张劳动者违法解除，要求赔偿损失（如招聘成本、培训费用等）。
  
• 若用人单位未明确反对，且劳动者已实际离职，可能视为双方协商一致解除，但用人单位仍可要求赔偿未提前通知的损失。

2. 辞职报告的“有效性”与后续影响

• 已提交但未离职：辞职报告在提交后即产生法律效力，劳动者需在通知期满后离职。若未离职，用人单位可要求劳动者继续履行合同或协商解除。
  
• 已提交且已离职：若劳动者在通知期满后离职，即使未办理离职手续（如工作交接、社保转移等），辞职行为仍有效，但用人单位可要求劳动者配合完成后续手续。
  
• 未提交或撤回辞职报告：若劳动者在通知期内撤回辞职报告（需用人单位同意），或未提交书面报告，则辞职行为未生效，劳动关系继续存续。

3. 实务建议

1. 保留证据：提交辞职报告时，建议通过邮件、快递等方式留存送达证据（如签收记录、邮件截图等）。
   
2. 书面确认：与用人单位协商离职时间时，尽量以书面形式确认（如邮件、微信记录），避免口头约定。
   
3. 完成交接：即使辞职报告已生效，也应配合完成工作交接，避免因未交接导致用人单位主张赔偿。
   
4. 咨询律师：若用人单位以“未走完程序”为由拒绝办理离职手续或扣发工资，可及时咨询律师，通过法律途径维护权益。

4. 特殊情形

• 用人单位违法在先：若用人单位存在未及时支付工资、未缴社保等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知，且可主张经济补偿。
  
• 协商一致解除：若双方协商一致提前离职，建议签订书面协议，明确离职时间、工资结算、经济补偿等条款，避免纠纷。

总结：辞职报告的效力取决于是否满足法定条件及程序。若未走完程序，可能面临违法解除的风险；若已满足条件，即使未办理离职手续，辞职行为仍有效。建议根据实际情况保留证据、协商处理，必要时寻求法律帮助。如有进一步疑问，可直接向我咨询。