结论：提交辞职报告后撤回，辞职是否还能延迟有效，需根据具体情况判断，一般而言，若用人单位未同意辞职或未办理相关手续，辞职可能不立即生效；但若用人单位已同意或已办理相关手续，则辞职通常无法撤回。

分析说明：

1. 辞职报告的法律性质：

   • 辞职报告是劳动者向用人单位表达解除劳动合同意愿的书面文件。一旦提交，即表明劳动者有解除劳动合同的意图。

2. 辞职报告的撤回条件：

   • 撤回时机：在辞职报告到达用人单位之前或用人单位尚未作出回应之前，劳动者理论上可以撤回辞职报告。但实际操作中，由于辞职报告往往通过邮寄、电子邮件或直接交付等方式提交，撤回的时机可能难以把握。
   • 用人单位同意：若用人单位在收到辞职报告后，尚未同意辞职或未办理相关离职手续，劳动者与用人单位协商一致后，可以撤回辞职报告，此时辞职不立即生效。
   • 已办理手续：若用人单位已同意辞职并开始办理离职手续，如工作交接、社保转移等，此时辞职报告通常无法撤回，因为劳动合同的解除已经进入实质性阶段。

3. 法律后果：

   • 若辞职未生效：劳动者继续履行劳动合同，享受相应的工资、福利等权益。
   • 若辞职已生效：劳动者需按照用人单位的要求办理离职手续，并可能面临一定的竞业限制或保密义务。同时，劳动者也有权要求用人单位支付应得的工资、经济补偿等。

特殊场景：

• 即时辞职与预告辞职：根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（预告辞职），或者在试用期内提前三日通知用人单位。若劳动者在预告期内撤回辞职报告，且用人单位未同意或未办理相关手续，则辞职可能不立即生效。但若劳动者已明确表示不再继续履行劳动合同，且用人单位已开始办理离职手续，则辞职通常无法撤回。

行动建议：

• 与用人单位沟通：若劳动者希望撤回辞职报告，应尽快与用人单位沟通，说明情况并寻求协商解决。
• 保留证据：在沟通过程中，劳动者应保留好相关证据，如撤回辞职的书面申请、用人单位的回复等，以备不时之需。
• 咨询专业律师：若劳动者对辞职报告的撤回或劳动合同的解除存在疑问或争议，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供针对性的法律建议。