辞职报告驳回是否有效，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 公司基于合理理由驳回：

   • 若公司驳回辞职报告是基于合理且合法的理由，例如员工负责的项目尚未完成、关键工作交接未妥善处理等，且这些理由符合劳动合同或公司规章制度的规定，那么辞职报告的效力可能会暂时受到限制。在这种情况下，员工需要按照公司的要求完成相关工作交接或项目收尾，之后辞职报告的效力方可恢复。
   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，员工提出辞职应当遵循一定的程序，包括提前通知用人单位等。同时，用人单位也有权要求员工在离职前完成必要的工作交接，以确保公司业务的正常进行。

2. 公司驳回理由不合理或违法：

   • 如果公司驳回辞职报告的理由不合理，如无端拖延、强迫员工继续工作等，或者违反了相关法律法规，如未按照法定程序处理辞职申请等，那么员工有权通过合法途径维护自身权益。在这种情况下，原辞职报告应继续有效，员工可以通过劳动仲裁等法律手段要求公司确认其辞职行为，并办理相关离职手续。
   • 法律建议：员工在遇到此类情况时，应首先与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 辞职报告的提交与撤回：

   • 员工在提交辞职报告后，如果希望撤回辞职申请，也需要考虑公司的态度和实际情况。一般来说，如果公司尚未对辞职报告作出处理或同意撤回，员工可以撤回辞职申请。但如果公司已经基于辞职报告作出了相关安排或决定，员工撤回辞职申请的难度可能会增加。
   • 注意事项：员工在提交辞职报告前应慎重考虑，确保自己的决定是经过深思熟虑的。同时，在提交辞职报告后，也应保持与公司的良好沟通，以便及时了解辞职申请的处理情况。

总结与建议：

• 辞职报告驳回是否有效，关键在于公司驳回的理由是否合理且合法。
• 员工在遇到辞职报告被驳回的情况时，应首先了解公司驳回的具体理由，并评估其合理性和合法性。
• 如果公司驳回理由不合理或违法，员工有权通过合法途径维护自身权益。
• 在整个过程中，员工应保持与公司的良好沟通，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。