关于您提出的“没有书面提交离职申请是否有效”的问题，这主要取决于具体的法律规定以及您与用人单位之间的劳动合同或相关协议中的约定。
首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在解除劳动合同时，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则是提前三日）。这一规定明确了书面形式作为通知的一种有效方式，但并未直接说明非书面形式就一定无效。然而，在实际操作中，书面形式因其具有可追溯性和证据性，往往被视为更为正式和有效的通知方式。
接下来，我们分析没有书面提交离职申请可能带来的影响：
证据问题：如果没有书面提交离职申请，一旦发生劳动争议，劳动者可能难以提供充分的证据来证明自己已经提前通知了用人单位。这可能导致劳动者在维权时处于不利地位。
用人单位的认可：虽然法律没有明确规定非书面形式无效，但用人单位可能会根据自身的规章制度或劳动合同中的约定，要求劳动者必须以书面形式提交离职申请。如果劳动者没有遵守这一要求，用人单位可能会拒绝接受其离职申请或认为其离职行为无效。
离职流程的顺畅性：书面离职申请有助于用人单位及时安排工作交接、结算工资等后续事宜。如果缺乏书面申请，可能会导致离职流程的不顺畅或延误。
那么，如果确实没有书面提交离职申请，应该怎么办呢？
与用人单位沟通：首先，尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明自己的离职意愿和原因，并询问是否可以接受非书面形式的离职申请。
补充书面材料：如果用人单位要求书面形式，可以尽快补交一份书面的离职申请，并注明之前的沟通情况。
保留证据：无论是否以书面形式提交离职申请，都应尽量保留与用人单位沟通的记录、邮件、短信等证据，以备不时之需。
综上所述，虽然法律没有明确规定非书面形式的离职申请一定无效，但为了确保离职流程的顺畅性和避免可能的劳动争议，建议劳动者在离职时尽量以书面形式提交离职申请。如果确实没有书面提交，也应及时与用人单位沟通并补充相关材料。