写了辞职报告一个月后没走又继续上班，辞职报告并不因此自动无效。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 辞职报告的法律效力：

   • 辞职报告是员工向用人单位表达离职意愿的一种书面形式。
   • 提交辞职报告并不等同于劳动合同立即解除，通常还需要经过一定的通知期或双方协商确定的离职日期。

2. 辞职报告后的行为影响：

   • 如果你在提交辞职报告后一个月内并未实际离职，而是继续上班，这表示你与用人单位之间的劳动关系并未因辞职报告而终止。
   • 在这种情况下，辞职报告并不自动失效，但双方可以通过协商重新确定离职日期或撤销辞职报告。

3. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，员工有权提前通知用人单位解除劳动合同，但通常需要提前三十日以书面形式通知（试用期内提前三日通知）。
   • 如果你在提交辞职报告后并未按照通知期离职，而是继续工作，这并不意味着你放弃了离职的权利，而是需要双方重新协商离职事宜。

4. 建议与注意事项：

   • 如果你打算继续留在当前工作岗位，建议与用人单位明确沟通，撤销原先的辞职报告或重新约定离职日期。
   • 如果你仍然有离职的打算，也应与用人单位协商确定一个明确的离职日期，并确保在离职前完成所有工作交接和手续。

综上所述，写了辞职报告一个月后没走又继续上班，并不导致辞职报告自动无效。你与用人单位之间的劳动关系仍然存续，双方可以通过协商重新确定离职事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。