结论：辞职报告的有效性不因单位未让员工离职而失效，但员工需根据具体情况采取相应措施以确保自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、辞职报告的法律效力
辞职报告的提交与生效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦员工提交了符合法律规定的辞职报告，且报告内容明确表达了离职意愿，该报告即产生法律效力，不受单位是否立即同意离职的影响。
单位未让离职不影响辞职报告效力：
- 单位未让员工离职，并不改变辞职报告已经提交并生效的事实。员工有权在提交辞职报告后的三十日（或双方约定的其他期限）后离职，除非单位与员工另有协商并达成一致意见。
二、员工应采取的措施
保留辞职报告的证据：
- 员工应确保辞职报告以书面形式提交，并保留好提交的证据，如邮件发送记录、快递单据、签字确认的书面报告等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中至关重要。
与单位沟通并确认离职日期：
- 员工可以与单位进行沟通，明确离职日期，并要求单位出具书面确认文件。如果单位拒绝出具或拖延出具，员工可以依据辞职报告和提交证据，按照法律规定的时间节点离职。
注意离职前的义务：
- 在离职前，员工应继续履行劳动合同约定的义务，如完成工作任务、交接工作等。同时，员工也有权要求单位支付应得的工资、奖金、福利等。
三、可能出现的法律后果及应对
单位不认可辞职报告：
- 如果单位不认可员工的辞职报告，并拒绝办理离职手续，员工可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认辞职报告的效力并办理离职手续。
单位拖欠工资或福利：
- 如果单位在员工离职后拖欠工资或福利，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，向劳动行政部门投诉，要求单位支付拖欠的工资和福利，并可能获得加付赔偿金。
四、建议与总结
- 建议：员工在提交辞职报告后，应密切关注单位的反应和态度，并保留好相关证据。如果单位未按照法律规定或双方约定办理离职手续，员工应及时采取法律措施维护自身权益。
- 总结：辞职报告的有效性不因单位未让员工离职而失效。员工应依据法律规定和双方约定，采取相应措施确保自身权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。