辞工书（辞职书）本身在法律上并没有一个严格意义上的“有效期”，但其提交及后续处理涉及多个法律知识点和职场规则，以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下的离职时间确定
正式员工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这三十日是法律赋予用人单位进行工作交接、安排替代人员等事宜的合理期间。例如，若你于1月1日提交辞工书，且期间均为工作日，则双方的劳动关系将于2月1日依法解除。
试用期员工：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，试用期内的员工只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。如你在试用期内于5月5日提交辞工书，那么双方的劳动关系将在5月8日解除。
二、特殊情况下的离职时间确定
双方协商一致：
- 在某些情况下，用人单位与劳动者可能通过协商，就辞职事宜达成一致意见，此时辞工书的生效时间可以不受上述三十日或三日的限制。例如，你提交辞工书后，与公司协商确定在提交后的第十五日办理离职手续，那么辞工书将在该日期生效。
用人单位存在过错：
- 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等），你可以随时解除劳动合同，辞工书提交后立即生效，并可要求经济补偿。
三、辞工书提交后的法律效果及注意事项
法律效果：
- 辞工书一旦提交给用人单位，即表示你已经按照法律规定履行了提前通知的义务。用人单位应在规定时间内做好相应准备，如安排工作交接等。
注意事项：
- 如果提交辞工书后，用人单位未在规定时间内做出明确答复或处理，但你继续留在用人单位工作，且用人单位也未要求你离职，那么双方实际上形成了新的事实劳动关系。此时，如果你仍需离职，应重新提交辞工申请，并等待相应的法定期限后方可离开。
- 离职过程中，你应继续履行工作职责，并按照公司政策或劳动合同的规定完成离职流程，包括工作交接、资料整理等。同时，与用人单位及时沟通，就离职相关事宜进行协商和处理，以避免不必要的纠纷。
四、离职后的权益保障
离职证明与手续：
- 用人单位应依法为你出具离职证明并办理相关手续。如未履行此义务，你可向劳动行政部门举报，要求责令单位改正。
劳动仲裁时效：
- 你辞职后申请劳动仲裁的时效为一年，从离职之日起计算。如果在此期间内发现用人单位存在违法行为或未履行相关义务，你可以依法申请劳动仲裁维护自己的权益。
总结：辞工书本身没有固定的“有效期”，但其提交和后续处理需遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。在离职过程中，你应了解自己的权益和义务，确保辞职行为合法合规。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，及时为你办理离职手续并保障你的合法权益。如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。