离职合同（通常指离职协议或解除劳动合同协议）的有效期写法需根据具体条款性质确定，一般分为两种情况：

1. 协议整体生效与终止期限

• 生效时间：明确约定协议自双方签字（或盖章）之日起生效，例如“本协议自甲乙双方签字之日起生效”。
• 终止时间：若协议涉及特定事项（如竞业限制、保密义务），需分别约定各条款的有效期；若无特殊条款，可约定“本协议生效后，双方劳动关系解除，协议权利义务终止”。

2. 特殊条款的有效期

• 竞业限制条款：需明确期限（最长不超过2年），例如“乙方离职后2年内，不得在与甲方有竞争关系的单位任职”。
• 保密义务条款：可约定为“永久有效”或“自离职之日起X年内有效”，需符合《劳动合同法》对商业秘密保护的要求。
• 服务期或赔偿条款：若涉及培训服务期未履行部分的赔偿，需明确计算方式及期限，例如“乙方未履行满3年服务期，需按未履行年限比例赔偿培训费用”。

注意事项

1. 避免模糊表述：如“长期有效”“永远有效”等，可能因缺乏明确性导致争议。
2. 符合法律规定：竞业限制期限不得超过2年，保密义务期限需合理，否则可能被认定无效。
3. 条款独立性：若协议中部分条款被认定无效，不影响其他条款效力，可在协议中明确约定。

示例条款：
“本协议自双方签字之日起生效。乙方离职后，竞业限制义务期限为12个月，自离职之日起计算；保密义务持续至甲方商业秘密公开或失去商业价值时止。”

如有具体条款设计需求或疑问，可进一步向我咨询。