离职证明上的合同期限应按照劳动合同中约定的起止日期如实填写。具体说明如下：

1. 合同期限的填写依据
   根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具离职证明，其中应包含劳动合同期限。此处的“合同期限”指双方签订的书面劳动合同中明确约定的起始日和终止日（如“2020年1月1日至2023年12月31日”）。若合同经过续签，需填写最终到期日，而非首次签订日期。

2. 特殊情况的处理

   • 无固定期限合同：若劳动合同未约定终止日期（如“自2020年1月1日起无固定期限”），离职证明中应直接注明“无固定期限劳动合同”，并标注起始日期。
     
   • 合同未到期解除：若员工提前离职（如辞职、协商解除），合同期限仍需填写原约定的起止日，但可额外备注解除原因（如“双方协商一致于2023年6月30日解除”）。
     
   • 合同遗失或争议：若用人单位无法提供合同原件，可参考工资发放记录、社保缴纳记录等辅助证明实际用工期限，但需确保信息真实，避免法律风险。

3. 注意事项

   • 禁止虚构或篡改：合同期限必须与实际签订的劳动合同一致，虚构日期可能构成伪造证据，用人单位需承担法律责任。
     
   • 避免模糊表述：如“合同已解除”等笼统描述不符合法律规定，必须明确起止日。
     
   • 员工权利：若用人单位拒绝出具或填写错误，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求重新出具。

示例模板：
“兹证明XXX（身份证号：XXX）于2020年1月1日至2023年12月31日与我单位存在劳动关系，担任XXX岗位。双方劳动合同已于2023年12月31日到期终止。”

如有其他细节需进一步确认（如合同类型、解除原因等），可直接向我咨询。