辞工书交了一个多月后还继续上班，其是否有效需分情况讨论：
若辞工书已明确生效日期且该日期已过：
- 通常情况下，辞工书（或称为辞职信、离职申请）中会明确写明离职的生效日期。如果这个日期已经过去，且公司没有提出异议或要求你继续工作，那么从法律上讲，你的辞工行为已经生效，你与公司之间的劳动关系已经解除。但在此情况下，你若继续上班，可能构成与公司之间新的事实劳动关系，这取决于公司的态度和后续行为。
- 法律建议：如果辞工书已明确生效且你希望彻底离职，应与公司明确沟通，确认劳动关系已解除，并办理相关离职手续，如工作交接、薪资结算等。
若辞工书未明确生效日期或公司未同意离职：
- 如果辞工书中没有明确写明离职的生效日期，或者公司虽然收到了辞工书但并未同意你的离职申请（例如，公司可能要求你继续工作一段时间以完成某些项目或找到替代人员），那么在这种情况下，辞工书可能并未立即生效。
- 法律建议：在此情况下，你应与公司进行沟通，明确辞工书的生效条件和日期。如果公司要求你继续工作，你可以考虑与公司协商一个明确的离职时间，并确保这个时间在辞工书中得到体现。
若公司接受辞工但要求延期离职且你同意：
- 有时候，公司可能会接受你的辞工申请，但由于业务需要或其他原因，要求你延期离职。如果你同意了公司的要求，并继续在公司工作，那么在这段延期期间内，你与公司之间的劳动关系仍然存在。
- 法律建议：在这种情况下，建议你与公司签订一份书面的延期离职协议，明确延期的期限、薪资、工作条件等关键条款，以保护自己的合法权益。
关于辞工书“有效期”的特别说明：
- 辞工书本身并没有一个固定的“有效期”。它的效力取决于你与公司之间的约定以及公司的态度。一旦公司接受了你的辞工申请并明确了离职日期，那么在这个日期之后，辞工书就“生效”了，你与公司之间的劳动关系也就解除了。
- 法律建议：为了避免不必要的纠纷，建议在提交辞工书时，尽量明确离职的日期和条件，并与公司进行充分的沟通。
总结与建议：辞工书交了一个多月后还继续上班，其是否有效取决于辞工书中的条款、公司的态度以及你与公司之间的沟通情况。如果你希望彻底离职，应与公司明确沟通并办理相关离职手续；如果你希望继续在公司工作但需要调整离职时间，应与公司协商并签订书面的延期离职协议。在任何情况下，都建议你保留好与辞工和离职相关的所有书面证据，以备不时之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。