辞职信提交后，继续上班半年，辞职信本身并不会失效，但具体法律效果需结合实际情况分析。以下从不同角度为你详细说明：
一、辞职信的法律性质与效力
辞职信，通常被视为劳动者向用人单位发出的解除劳动合同的书面通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦劳动者提交了符合法律规定的辞职信，且内容明确表达了辞职的意愿，那么从法律上讲，劳动者已经发起了解除劳动合同的程序。辞职信一旦提交并符合法定形式，其法律效力即产生，不会因为劳动者继续上班而自动失效。
二、继续上班对辞职信效力的影响
双方未就辞职事宜达成新的协议：
- 如果劳动者提交辞职信后，用人单位未明确表示接受或拒绝，且双方未就辞职事宜达成新的协议（如撤销辞职、变更辞职日期等），那么劳动者继续上班的行为，并不改变辞职信的法律效力。劳动者仍需在提交辞职信后的三十日（或双方约定的其他期限）届满时，按照法律规定或双方约定办理离职手续。
双方就辞职事宜达成新的协议：
- 如果劳动者提交辞职信后，用人单位与劳动者就辞职事宜进行了协商，并达成了新的协议（如撤销辞职、变更辞职日期、调整工作岗位等），且该协议以书面形式确认或双方均认可，那么原辞职信的效力将被新协议所取代。此时，劳动者继续上班的行为，将按照新协议的约定执行。
三、实际操作中的注意事项
保留辞职信的证据：
- 劳动者在提交辞职信时，应确保辞职信的内容明确、具体，并保留好提交辞职信的证据（如邮件截图、快递单号、签收记录等），以便在需要时证明自己已经按照法律规定履行了通知义务。
与用人单位保持沟通：
- 劳动者在提交辞职信后，应与用人单位保持沟通，及时了解用人单位对辞职事宜的态度和意见。如果用人单位对辞职事宜有异议或提出协商，劳动者应积极回应并协商解决。
遵守法律规定和双方约定：
- 劳动者在继续上班期间，应遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，按照法律规定和双方约定履行自己的义务。同时，劳动者也有权要求用人单位按照法律规定和双方约定支付劳动报酬、提供劳动条件等。
四、可能面临的法律后果
- 如果劳动者在提交辞职信后未按照法律规定或双方约定办理离职手续，而是擅自离职或违反用人单位的规章制度，那么劳动者可能面临用人单位的纪律处分或法律责任。
- 如果用人单位在收到辞职信后未按照法律规定或双方约定处理辞职事宜，如拒绝办理离职手续、拖欠劳动报酬等，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序维护自己的合法权益。
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