结论前置：辞职书在辞工到期后老板没让走且自己又继续干了的情况下，仍然是有法律效力的，但具体效力及后续处理方式需根据实际情况来判断。

详细分析：

1. 辞职书的法律效力：

   • 辞职书是劳动者向用人单位提出解除劳动合同意愿的书面文件，一旦提交并符合法定或约定的条件，即产生法律效力。
   • 在您的情况下，虽然辞工到期后老板没有让您走，但您之前提交的辞职书仍然有效，它表明了您原本的离职意愿。

2. 继续工作的影响：

   • 如果您在辞工到期后继续工作，这可能被视为双方对原劳动合同的继续履行，但并不意味着辞职书失效。
   • 继续工作可能构成对原离职意愿的某种程度的变更或延迟，但这需要双方有明确的协商或同意。如果没有明确的协商或同意，您仍然有权按照辞职书上的日期离职。

3. 后续处理方式：

   • 与老板协商：首先，建议您与老板进行沟通，明确您的离职意愿和辞职书上的日期，看是否能够达成一致，让您按时离职。
   • 书面确认：如果老板同意您按时离职，最好要求老板出具书面确认，以避免后续纠纷。
   • 劳动仲裁：如果老板不同意您按时离职，且您认为自己的权益受到侵害，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认辞职书的效力并裁决您按时离职。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果您未经老板同意擅自离职，可能会被视为违反劳动合同，需要承担相应的违约责任，如赔偿老板因此遭受的损失。
   • 如果老板拒绝让您离职且您继续工作，但您又未提出新的离职意愿或签订新的劳动合同，这可能会构成事实劳动关系，双方的权利义务将按照原劳动合同或相关法律法规执行。

建议：

• 鉴于您的情况，我建议您首先与老板进行友好协商，明确您的离职意愿和辞职书上的日期。
• 如果协商无果，您可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好辞职书、与老板的沟通记录等相关证据，以备不时之需。

如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。