辞工书到期人没走，其效力取决于具体情况，不能一概而论说有用或没用。以下从不同角度为你详细分析：
一、辞工书本身的法律效力
辞工书，即辞职申请书，是劳动者向用人单位表达离职意愿的书面文件。一旦劳动者提交了辞工书，并且用人单位收到了该文件，那么从法律上讲，劳动者就表达了离职的意愿。然而，辞工书的到期并不直接等同于劳动关系的自动终止。劳动关系的终止需要满足一定的法律条件，如双方协商一致、劳动者完成工作交接、用人单位办理离职手续等。
二、辞工书到期后劳动者未离职的情况
如果用人单位同意劳动者继续工作：
- 在这种情况下，辞工书虽然到期，但由于用人单位的同意，劳动关系并未终止。劳动者继续享有劳动者的权利，如获得劳动报酬、享受社会保险等，同时也需要履行劳动者的义务，如遵守用人单位的规章制度、完成工作任务等。
如果用人单位不同意劳动者继续工作，但劳动者未离职：
- 用人单位可能会要求劳动者立即离职，并办理相关的离职手续。如果劳动者拒绝离职，用人单位可能会采取一些措施，如停止支付工资、取消社会保险等，甚至可能通过法律途径解决争议。此时，劳动者可能面临被用人单位以“旷工”等理由解除劳动合同的风险，且可能无法获得经济补偿。
如果双方未就劳动者继续工作达成一致，且劳动者未实际离职但已停止工作：
- 这种情况下，劳动者的行为可能构成旷工，用人单位有权依据规章制度进行处理，包括解除劳动合同。劳动者不仅可能失去工作，还可能因旷工而承担相应的法律责任。
三、法律建议
对于劳动者：
- 在提交辞工书前，应充分考虑自己的离职意愿和后续计划，确保辞工书的提交是出于自愿且经过深思熟虑。
- 如果辞工书到期后希望继续留在用人单位工作，应及时与用人单位沟通并达成一致意见，避免产生不必要的法律纠纷。
- 如果决定离职，应按照用人单位的要求办理离职手续，确保劳动关系的顺利终止。
对于用人单位：
- 在收到劳动者的辞工书后，应及时与劳动者沟通，了解其离职原因和后续计划，以便做好工作交接和人员安排。
- 如果同意劳动者继续工作，应明确双方的权利和义务，避免产生模糊地带和法律纠纷。
- 如果不同意劳动者继续工作，应按照法律法规和规章制度的要求，及时办理离职手续并支付相应的经济补偿（如适用）。
总结来说，辞工书到期人没走并不直接决定劳动关系的终止与否，而是需要根据双方的具体行为和意愿来判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。