结论前置：辞工书到期后公司不让走，一般情况下，辞工书本身不能“作废”，但您有权按照法律规定和辞工书的内容要求离职，若公司无正当理由阻止，您可以通过法律途径维护自己的权益。以下从多个角度为您详细分析：

一、辞工书的法律效力

辞工书，即员工向公司提出的解除劳动合同的书面通知，一旦提交并到达公司，即产生法律效力。这意味着，您已经按照法律规定和劳动合同的约定，向公司表达了离职的意愿，并明确了离职的时间。在辞工书到期后，您即有权按照辞工书的内容离职，公司无正当理由不得阻止。

二、公司不让走的法律后果

若公司在辞工书到期后无正当理由阻止您离职，这可能构成违法解除劳动合同的阻碍行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位应当为劳动者办理离职手续，包括出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。若公司违反这些规定，您有权向劳动行政部门投诉，要求公司履行义务，并可能获得相应的赔偿。

三、应对策略

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司阻止您离职的具体原因。
   • 若公司提出合理的理由（如工作交接未完成等），您可以与公司协商延长离职时间或协助完成交接工作。
   • 若公司无正当理由阻止您离职，您可以明确告知公司您的法律权益，并要求公司立即办理离职手续。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 若与公司沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求公司履行离职手续。
   • 投诉时，您需要提供辞工书、劳动合同、工作证明等相关证据，以证明您的离职意愿和公司的阻碍行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动行政部门的处理结果未能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明公司的违法行为，并要求公司承担相应的法律责任。

四、关于辞工书“作废”的问题

辞工书一旦提交并到达公司，即产生法律效力，不能随意“作废”。若您因特殊原因需要撤销或修改辞工书，应当与公司进行协商，并达成一致意见。若公司不同意撤销或修改，您可能需要按照辞工书的内容履行离职义务，或通过法律途径解决争议。

温馨提示：在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如辞工书、劳动合同、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。