结论前置：关于“辞职到期不走可以吗”这一问题，一般情况下，辞职到期后劳动者有权离开，用人单位无权阻挠；但若因特殊原因需延迟离职，应与用人单位协商一致，否则可能面临法律风险。以下是对此问题的详细分析：
一、辞职到期后的正常离职流程
提前通知与离职日期：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内则需提前三日）。这意味着，一旦你按照法律规定提前通知了用人单位，并在通知期满后，你就有权离职。
离职手续的办理：
- 辞职到期后，你应与用人单位办理离职手续，包括工作交接、结算工资、开具离职证明等。用人单位应积极配合，不得无故阻挠。
二、辞职到期后不走的可能情况及法律风险
与用人单位协商一致延迟离职：
- 如果你因特殊原因（如项目未完成、需要交接重要工作等）希望延迟离职，应与用人单位进行坦诚沟通，并协商一致。在这种情况下，你可以按照双方协商确定的日期离职，不会面临法律风险。
未经用人单位同意擅自延迟离职：
- 法律风险：如果你辞职到期后未经用人单位同意就擅自不走，这可能构成违法解除劳动合同（如果因此给用人单位造成损失，用人单位有权要求你承担赔偿责任）。此外，这还可能影响你的职业声誉和未来就业。
- 具体后果：用人单位可能拒绝支付你离职后的工资、奖金等福利待遇；还可能向劳动监察部门投诉你，要求你承担法律责任；甚至可能通过法律途径追究你的赔偿责任。
三、应对措施与建议
与用人单位友好协商：
- 如果你希望延迟离职，应尽早与用人单位进行沟通，说明原因并寻求双方都能接受的解决方案。通过协商，你可以调整离职日期或采取其他措施来平衡各自的利益和需求。
留存相关证据：
- 在整个过程中，务必注意留存相关证据，如辞职申请记录、工作交接记录、与用人单位沟通的记录等。这些证据将有助于你在必要时维护自己的合法权益。
依法维护权益：
- 如果用人单位无理阻挠你离职或拒绝支付你应得的福利待遇，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，要详细说明情况及诉求，并提供充分证据支持自己的主张。
四、特殊情况的处理
- 已找到新工作需要尽快入职：如果你已找到新工作且需要尽快入职，应与原用人单位坦诚沟通，解释具体情况并寻求双方都能接受的解决方案。如果可能的话，你可以提出缩短交接时间或找到接替人员等建议来减少对原用人单位的影响。
总结与建议：辞职到期后，你应按照法律规定和双方协商的结果办理离职手续。如果因特殊原因需要延迟离职，应与用人单位友好协商并留存相关证据。如果遇到用人单位无理阻挠或拒绝支付应得福利待遇的情况，你可以依法维护自己的权益。在整个过程中，务必保持冷静和理性，确保自己的权益得到妥善处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。