劳务合同到期了没有写辞工书，一般情况下是可以直接走人的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

• 合同自然终止：劳务合同到期，意味着你与雇主之间的劳务关系自然终止，并非解除合同。除非在原有合同中有明确的规定，要求劳动者必须提前三十日进行告知，否则劳动者是没有提前通知雇主的义务的。例如，若合同中未约定“合同到期前需提前三十天书面通知对方不续签”，那么合同到期后你无需再履行额外的通知程序。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》（虽主要规范劳动合同，但劳务合同在终止方面可参照类似原则）的相关精神，以及劳务合同自身的约定，合同到期后双方权利义务关系自然消灭。你在此情况下离职，不属于违约解除合同。

实际操作角度

• 做好工作交接：虽然法律上没有强制要求提前通知，但为了维护良好的职业声誉和避免不必要的纠纷，建议你在离职前与雇主做好工作交接。比如归还公司财物、交接工作任务等，确保工作的顺利过渡。
• 确认费用支付：要确认雇主是否足额支付了你在职期间的工资、加班费等费用。若雇主存在拖欠工资等违法行为，你可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

特殊情况角度

• 涉及重要机密或未完成项目：如果你的工作涉及到公司的重要机密，或者有未完成的项目交接等情况，直接走人可能会引发一系列问题。比如公司可能会追究因你突然离职造成的经济损失，也可能会在职业声誉方面对你产生一定影响。在这种情况下，建议你与雇主进行充分沟通，协商一个合理的离职时间和交接方案。

雇主责任角度

• 雇主管理疏漏：如果雇主自身在管理劳务合同时出现疏漏，例如未能提前发现合同到期情况并询问你是否愿意继续续签，那么雇主自身就应承担相应的责任，提前为你安排好工作岗位的交替事宜。
• 出具终止证明：劳务合同期满不再续签时，雇主应当出具劳务合同终止证明书，以明确双方的权利义务关系已经终止。

建议：

• 在离职前，尽量与雇主进行友好沟通，说明你的离职意愿和原因，争取达成一个双方都能接受的离职方案。
• 保留好与雇主之间的劳务合同、工资支付记录等相关证据，以备不时之需。

如果你在劳务合同到期离职过程中遇到任何问题，比如雇主拒绝支付工资、不出具终止证明等，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。