没有劳动合同也可以提出辞职，并且劳动者有权主张相应的合法权益。
一、没有劳动合同，劳动者为何能辞职？
在我国法律框架下，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，这是对双方权益的保障。但现实中，存在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况。不过，只要存在事实上的劳动关系——比如劳动者实际为用人单位提供了劳动，用人单位也支付了劳动报酬等，劳动者就享有辞职的权利。
二、辞职时需要注意什么？
提前通知：辞职时，劳动者需要按照规定提前通知用人单位。试用期内，提前三日通知即可；过了试用期，则需要提前三十日以书面形式通知。这是为了保障用人单位的正常运营和人事安排。
保留证据：在提交辞职书前后，劳动者务必收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中至关重要。
遵守公司规定：即使未签订劳动合同，劳动者也应按照公司的规章制度办理离职手续，做好工作交接。这既体现了职业素养，也能避免给自己和公司带来不必要的麻烦。
三、没有劳动合同，劳动者还有哪些权益？
双倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不规范用工行为的惩罚，也是对劳动者权益的保护。
经济补偿：如果用人单位存在违法行为（如未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬等），劳动者在辞职时还有权主张经济补偿。
四、辞职书怎么写？
即使没有签订书面劳动合同，劳动者在辞职时也应撰写一份规范的辞职书。辞职书应包含以下要素：
示例：
[你的姓名]
[你的地址]
[城市，邮编]
[日期]
[公司名称]
[公司地址]
[城市，邮编]
尊敬的[领导姓名]：
主题：辞职通知
我希望通过此信正式表达我的辞职决定，我的最后工作日将是[具体日期]。鉴于我与公司之间并未签订正式的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我保留追究公司未签劳动合同法律责任的权利（此句可选，根据个人情况决定是否写入）。然而，为确保双方关系的和谐结束，我将全力配合完成离职过程中的所有事宜。
在过去的工作时间里，我非常感谢[公司名称]给予我的工作机会以及团队中每一位同事的支持与帮助。这段经历对我的职业成长有着不可估量的价值。然而，经过深思熟虑，我认为目前的工作环境或职业发展路径与我个人职业规划不完全契合，因此决定寻求新的发展机遇。
为确保工作的平稳过渡，我将全力以赴完成手头的工作任务，并协助进行必要的交接工作。请告知我在此过程中需要我配合的具体事项。
再次感谢[公司名称]给予的一切，祝愿公司未来繁荣昌盛。如有任何问题或需要进一步讨论，请随时与我联系。
此致
敬礼！
[你的全名]
[你的联系电话]
[你的电子邮箱]
总之，没有劳动合同并不影响劳动者辞职的权利。在辞职过程中，劳动者应确保自己的行为符合法律法规和公司规定，以保障双方的权益。同时，也要了解并维护自己的法律权益，必要时可咨询专业律师。