结论前置：针对您提出的“辞工没到期让走算什么”的问题，这主要涉及到劳动合同的解除及相应法律责任。具体来说，若您主动提出辞职但未到期被要求离职，需根据实际情况判断是您违约还是用人单位存在过错，进而确定责任归属。
一、若您主动提出辞职但未到期被要求离职
您违约的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内提前三日）。若您未按照此规定提前通知即擅自离职，可能构成违约。
- 法律后果：若您的擅自离职给用人单位造成损失，您可能需要承担相应的赔偿责任，包括但不限于培训费用、因离职导致的工作延误费用等。
与用人单位协商的情况：
- 若您因特殊原因需提前离职，推荐主动且坦诚地与用人单位沟通，说明原因，并争取理解和同意。
- 提出解决方案：您可提议找到接替人员或制定详细的工作交接计划，以减少对用人单位的影响。
- 可能结果：若用人单位同意，双方可协商确定离职时间，并办理相关手续。
二、若用人单位存在过错导致您提前离职
用人单位过错的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，您有权随时解除劳动合同，无需事先告知。
- 特殊情形：若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全，您也可以立即解除劳动合同。
您的权利：
- 在上述情况下，您不仅无需承担违约责任，还有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿标准：根据您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
三、建议与总结
建议：
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻找双方都能接受的解决方案。
- 若协商不成，且您认为用人单位存在过错，可考虑通过法律途径维护自己的权益。在此过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作交接记录等。
总结：
- 辞工没到期被要求离职的情况复杂多样，需根据实际情况判断责任归属。若您主动提出辞职但未到期被要求离职，需评估是否构成违约及可能承担的法律责任；若用人单位存在过错导致您提前离职，您则有权要求用人单位支付经济补偿。
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