针对您提出的一个月辞工到期不给走的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据劳动法的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位的批准。因此，如果您已经提前一个月以书面形式通知了用人单位，并且已经到期，那么您是有权离职的。

如果单位在此情况下仍然不让您离职，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 保留证据：

   • 确保您手中有书面的辞职通知以及发送该通知的凭证，如邮件记录、快递单号及签收记录等，以证明您已经提前一个月通知了公司。
   • 如果可能，还可以收集工作交接的相关证据，以证明您已经完成了工作交接。

2. 沟通协商：

   • 再次与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达您的离职意愿，并要求办理离职手续。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题。

3. 投诉举报：

   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明情况并提供相关证据。
   • 劳动监察部门会对此进行调查，并可能责令单位改正其行为。

4. 仲裁诉讼：

   • 如果劳动监察部门的调解仍然无法解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书以及相关证据材料。
   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

另外，需要注意的是，如果单位因为不配合您离职而导致您遭受了经济损失，您是有权要求单位进行赔偿的。在维权过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

综上所述，如果您已经提前一个月以书面形式通知了用人单位并且已经到期，但单位仍然不让您离职，您可以通过保留证据、沟通协商、投诉举报以及仲裁诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些信息能够对您有所帮助。