试用期无故辞退被签了离职书，该离职书是否有效需分情况讨论：
离职书内容合法且双方自愿签订时有效
离职书是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面凭证。若离职书内容不违反法律法规的强制性规定，且是双方真实意思表示（即您自愿签署，未受欺诈、胁迫），则该离职书具有法律效力。签署后，通常视为您认可其中记载的离职相关信息，包括离职原因、离职时间等。
存在欺诈、胁迫或内容显失公平时可撤销
若用人单位在您签署离职书时存在欺诈（如虚构离职原因）、胁迫（如以不签离职书就不发工资相威胁）或离职书内容显失公平（如未支付应得的工资、补偿金等）的情形，您可在法定期限内（一般为一年）通过劳动仲裁或诉讼途径请求撤销该离职书。此时，离职书的效力将被否定，您可主张用人单位承担违法解除劳动关系的法律责任。
给您的一点建议：
- 签署前仔细审查离职书内容：在签署离职书前，务必仔细阅读其中的每一项条款，特别是离职原因、工资结算、补偿金支付等关键信息。若发现内容与实际不符或存在显失公平的情况，应及时与用人单位沟通，要求修改或拒绝签署。
- 保留相关证据：若您认为用人单位存在欺诈、胁迫等行为，应尽可能保留相关证据，如聊天记录、录音录像、证人证言等。这些证据将在后续的劳动仲裁或诉讼中发挥重要作用。
- 及时寻求法律帮助：若您对离职书的效力或用人单位的行为存在疑问，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的维权途径。
可能面临的法律后果：
- 若离职书有效：您将无法主张用人单位违法解除劳动关系的赔偿金等权益，但可依据离职书的约定主张其他权利（如工资结算、补偿金支付等）。
- 若离职书被撤销：您可主张用人单位承担违法解除劳动关系的法律责任，包括支付赔偿金、继续履行劳动合同等。同时，您还可依据实际损失主张用人单位承担其他赔偿责任。
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