试用期被辞退签了离职申请还有赔偿吗-刘羽莎律师｜法行宝

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2025-09-20 劳动纠纷

试用期被辞退且已签离职申请，是否还有赔偿需分情况讨论：

1. 若用人单位以“不符合录用条件”为由辞退，且能提供充分证据

合法辞退，无需支付赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期内以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同的，需满足两个条件：
1. 录用条件明确且合理：例如，招聘时明确要求“具备XX技能”或“试用期考核需达标”；
2. 有证据证明不符合条件：如考核记录、培训记录、工作成果等。
若已签离职申请，但用人单位能证明辞退合法：此时离职申请可视为双方协商一致的结果，用人单位无需支付赔偿。

2. 若用人单位无法证明“不符合录用条件”，或辞退理由不合法

违法解除劳动合同，需支付赔偿金：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
- 经济补偿计算：工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资；赔偿金即为一个月工资。
- 公式：赔偿金 = 月工资 × 1（因工作不满六个月，经济补偿为0.5个月，赔偿金为二倍即1个月）。
已签离职申请不影响赔偿权：若离职申请是在被胁迫、欺诈或用人单位违法辞退的情况下签署的，劳动者仍可主张赔偿。需提供证据证明签署离职申请非自愿（如录音、聊天记录等）。

3. 若离职申请是双方协商一致的结果，且无违法情形

一般无赔偿：若劳动者自愿签署离职申请，且用人单位无违法或胁迫行为，则视为双方协商解除劳动合同，用人单位无需支付赔偿。

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试用期签字被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的原因，具体分为以下几种情况：用人单位无需支付赔偿金的情形不符合录用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合明确的录用条件，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付赔偿金。例如，招聘时明确要求应聘者需具备某专业技能证书，而劳动者实际并不具备，且经过培训或调整后仍无法胜任工作，此时用人单位以不符合录用条件为由辞退劳动者，是合法的，无需支付赔偿金。存在严重过错：包括严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、与其他用人单位同时建立劳动关系对完成本单位任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈手段订立劳动合同、被依法追究刑事责任等情形。在这些情况下，用人单位辞退劳动者也无需支付赔偿金。用人单位需要支付经济补偿的情形因病或非因工负伤不能工作：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需向劳动者支付经济补偿。不能胜任工作：同样根据该法第四十条第二项，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位在履行相同的通知或支付义务后，也可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除需支付赔偿金的情形如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，如无正当理由或辞退理由不合法，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果用人单位违法辞退试用期员工，赔偿金将按照劳动者在本单位工作年限的两倍月薪来计算（满一年给两个月工资作为赔偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金）。实践建议：明确录用条件：用人单位应在招聘时明确录用条件，并在劳动合同中具体列明，以便在必要时作为辞退的依据。仔细审查合同：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读关于试用期的条款，确保自身权益不受侵害。保留证据：无论是用人单位还是劳动者，在涉及试用期辞退问题时，都应保留相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知书等，以便在争议解决过程中提供有力支持。综上所述，试用期被辞退是否有赔偿金，关键在于辞退的具体原因和法律依据。如果你面临类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：试用期被辞退且已签署离职表的情况下，是否还有补偿需根据具体情况判断，主要取决于辞退的合法性及离职表的内容。以下从不同角度进行分析：辞退的合法性合法辞退：根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但用人单位需承担举证责任，证明劳动者不符合录用条件（如考核不达标、能力不足等）。若用人单位无法证明，则可能构成违法辞退。违法辞退：若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或辞退理由不合法（如性别歧视、报复等），则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍（即每工作满一年支付两个月工资，不满半年支付一个月工资）。离职表的内容自愿离职：若离职表中明确记载劳动者自愿离职（如“因个人原因提出离职”），且无证据表明劳动者系被胁迫或误导签署，则可能被认定为劳动者主动离职，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。非自愿离职：若离职表未明确记载离职原因，或记载为“被辞退”“协商一致解除”等，则需结合其他证据（如辞退通知、沟通记录等）判断辞退的合法性。若用人单位违法辞退，劳动者仍有权主张赔偿金。特殊情形未提前通知：即使辞退合法，若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者（试用期提前三日），仍需支付代通知金（即一个月工资）。但此情形与经济补偿/赔偿金无关，需单独主张。未支付工资或加班费：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社保等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿（每工作满一年支付一个月工资）。实务建议核查离职表：仔细审查离职表中关于离职原因、是否放弃权利等条款，避免签署模糊或不利内容。收集证据：保留辞退通知、考核记录、沟通记录等证据，以证明辞退的合法性或违法性。及时维权：若认为用人单位违法辞退，可在离职后一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金、工资差额等权益。示例：若劳动者因考核不达标被辞退，且用人单位能提供考核标准、不合格证据及离职表记载“因不符合录用条件离职”，则用人单位无需支付补偿。若劳动者无过错被辞退，且离职表未明确放弃权利，则劳动者可主张赔偿金（如工作三个月，赔偿金为一个月工资）。如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。

试用期请假被辞退是否有赔偿，需分情况讨论：一、按规定请假且事由合理，被辞退有补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工按照用人单位规定的程序请假，且请假事由合理（如生病、突发家庭急事等），此时用人单位若辞退员工，则属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例说明：假设员工在试用期工作了3个月，月工资为5000元，因合理事由请假后被用人单位违法辞退。那么，员工应获得的经济补偿为半个月工资，即2500元；而赔偿金则为经济补偿标准的二倍，即5000元。二、未经批准擅自离岗，严重违反规章制度被辞退无补偿如果员工未经批准擅自离岗，严重违反了用人单位的规章制度，那么用人单位辞退员工是合法的，无需支付任何补偿。这是因为员工的行为已经构成了对用人单位规章制度的严重违反，用人单位有权依据规章制度解除劳动合同。三、用人单位无法证明员工请假不符合规定或严重违反制度，员工可能争取到补偿如果用人单位以员工请假为由辞退员工，但却无法提供充分证据证明员工请假不符合规定或严重违反了制度，那么员工仍有可能争取到补偿。在这种情况下，员工可以主张用人单位违法解除劳动合同，并要求支付赔偿金。四、员工请假虽未经批准，但事后及时与用人单位沟通并得到认可，辞退合理性存在争议如果员工请假虽未经批准，但事后及时与用人单位进行了沟通，并得到了用人单位的认可，那么在这种情况下辞退员工是否合理就存在争议。如果用人单位无法证明员工的行为严重违反了规章制度或不符合录用条件，那么员工同样有可能争取到补偿。建议与行动指南：收集证据：员工应收集能证明劳动关系及被违法辞退的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、请假记录等。与用人单位协商：在收集到足够证据后，员工可以与用人单位进行协商，要求支付赔偿金。申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。总结与提醒：试用期请假被辞退是否有赔偿，关键在于请假是否合理合规以及单位解除程序是否合法。员工在遇到此类情况时，应首先了解自己的权益和法律规定，然后积极收集证据并采取相应的行动来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

试用期后被辞退且已签署离职单，是否有赔偿需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：用人单位合法辞退的情况法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。具体分析：若用人单位能提供充分证据证明您不符合录用条件，或存在上述严重过错，那么即使您已签署离职单，用人单位也无需支付赔偿。但用人单位需确保解除劳动合同的程序合法，如已将解除劳动合同的事由书面通知您，并制作了《解除劳动合同通知书》向您送达。用人单位违法辞退的情况法律依据：若用人单位无正当理由或不符合法定情形就辞退您，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体分析：赔偿金的计算方式是根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，若您在试用期后被违法辞退，且工作不满六个月，通常可要求用人单位支付一个月工资的赔偿金。签署离职单的影响一般情况：签署离职单本身并不直接决定您是否有权获得赔偿。关键在于离职的原因和责任归属。若您是因个人原因主动离职，且签署离职单时未对赔偿问题产生争议，那么通常视为您放弃了相关权益。特殊情况：若您是在被用人单位胁迫或欺诈的情况下签署离职单，且能提供充分证据证明这一点，那么您仍有权要求用人单位支付赔偿。此外，若离职单中未明确放弃赔偿权益，且您能证明用人单位存在过错或违法解除劳动合同，您同样有权要求赔偿。工资支付问题法律依据：无论您因何种原因离职，用人单位都应按照约定支付您在试用期内实际工作的工资。工资的计算方式通常为月工资除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数。具体建议：若用人单位未支付您实际工作期间的工资，您有权要求其支付。若用人单位拒绝支付，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结与建议：若您认为用人单位存在过错或违法解除劳动合同，且您未签署放弃赔偿权益的离职单，建议您及时收集相关证据（如劳动合同、离职单、工作记录、沟通记录等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。若您已签署离职单且对赔偿问题存在争议，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您解决劳动纠纷问题。

结论前置：在试用期签订劳动协议后被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因。若因不符合录用条件或其他合法原因被辞退，通常没有补偿；若用人单位无故或违法解除劳动合同，则需要支付相应的经济补偿或赔偿金。用人单位无需支付补偿的情形不符合录用条件：用人单位在招聘时需明确具体的录用条件，且该条件需合理、合法、明确可衡量，并向劳动者公示。试用期内，若劳动者的工作表现不符合这些录用条件，如技能不达标、无法完成工作任务等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付补偿。例如，某公司招聘程序员时明确要求应聘者需熟练掌握Java编程语言，而试用期内发现员工并不具备此技能，经考核确认后，公司可辞退且无需补偿。严重违反规章制度：用人单位的规章制度需合法、合理且经过民主程序制定，并向劳动者公示。若劳动者严重违反这些规章制度，如无故旷工、扰乱工作秩序、在工作时间进行与工作无关的娱乐活动等，用人单位可以辞退且无需补偿。严重失职或营私舞弊：劳动者在工作中存在严重失职或营私舞弊行为，并给用人单位造成重大损害时，用人单位可以解除劳动合同且无需支付补偿。例如，财务人员在试用期内因疏忽大意导致公司资金损失，或利用职务之便谋取私利，公司可辞退且无需补偿。与其他用人单位建立劳动关系：若劳动者在试用期内同时在其他单位兼职，影响本单位工作任务完成，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位可以解除劳动合同且不支付补偿。劳动合同无效：若劳动者以欺诈、胁迫等手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，用人单位发现后可以解除劳动合同且无需支付补偿。例如，劳动者提供虚假的学历证明或工作经历，使用人单位在不知情的情况下签订了劳动合同，试用期内发现后，用人单位可辞退且无需补偿。被依法追究刑事责任：若劳动者在试用期内被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。用人单位需要支付补偿的情形合法解除但需支付补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或劳动者不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在试用期内工作了4个月，因不能胜任工作被辞退，用人单位需支付半个月工资作为经济补偿。违法解除劳动合同：若用人单位没有合法理由随意辞退试用期劳动者，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。例如，劳动者在试用期内工作了2个月，因用人单位无故辞退，用人单位需支付一个月工资作为赔偿金（即经济补偿标准半个月工资的二倍）。维权途径若劳动者认为自己的权益受到侵害，可以通过以下途径维权：与用人单位协商解决，尝试达成和解协议；向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料；如对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。综上所述，试用期被辞退是否有补偿取决于具体的辞退原因和情况。劳动者应了解自己的权益和维权途径，以确保自身合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

试用期被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的具体原因和是否符合法律规定。以下是对各种可能情形的详细分析：一、无需补偿的情形不符合录用条件法律依据：《劳动合同法》第三十九条第一项。具体说明：若劳动者在试用期内被证明不符合用人单位预先设定的录用条件（如学历、工作经验、专业技能等），用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，某公司招聘时明确要求应聘者需具备某种特定技能，而试用期内发现应聘者并不具备该技能，公司可依法辞退且不支付补偿。严重违反规章制度法律依据：《劳动合同法》第三十九条第二项。具体说明：若劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度，如旷工、泄露公司机密、在工作场所打架斗殴等，用人单位有权解除劳动合同且不支付经济补偿。严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害法律依据：《劳动合同法》第三十九条第三项。具体说明：若劳动者在试用期内因自身严重不负责任的行为或为谋取私利而故意舞弊，给用人单位带来重大经济损失或负面影响，用人单位可解除劳动合同且不支付补偿。与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本职工作法律依据：《劳动合同法》第三十九条第四项。具体说明：若劳动者在试用期内同时与其他单位建立劳动关系，且这种行为对完成本单位工作任务造成严重干扰或阻碍，或者在用人单位要求其改正后仍拒不改正，用人单位可解除劳动合同且不支付补偿。因违法犯罪被追究刑事责任法律依据：《劳动合同法》第三十九条第六项。具体说明：若劳动者在试用期内实施违法犯罪行为并被司法机关依法追究刑事责任，如被判处有期徒刑、拘役等刑罚，用人单位可解除劳动合同且不支付经济补偿。二、需要补偿的情形违法辞退法律依据：《劳动合同法》第八十七条。具体说明：若用人单位没有合法理由或依据就辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于试用期通常不满六个月，因此赔偿金通常为一个月工资的二倍（经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，违法解除则按此标准的二倍支付）。例如，若劳动者试用期工资为5000元，则违法辞退的赔偿金为10000元。非过失性辞退法律依据：《劳动合同法》第四十条。具体说明：虽然不常见，但如果试用期员工出现患病或非因工负伤且医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等情况，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付相应的经济补偿。经济补偿标准同样按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。三、特殊情况未签订劳动协议：如果劳动者在试用期内被辞退且没有签订书面劳动合同，由于未签订劳动协议本身就是违法的，劳动者除了可能要求用人单位支付因违法解除劳动合同的赔偿金外，还可能根据具体情况要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额等其他形式的补偿。特殊群体保护：如怀孕女职工等特殊群体在试用期内被违法辞退，用人单位也需按照法律规定进行更高标准的赔偿，这是基于对特定群体的法律保护原则。总结与建议：试用期被辞退是否有补偿，关键在于辞退的具体原因和是否符合法律规定。劳动者应了解自己的权益，并在认为权益受到侵害时，及时收集证据，寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：试用期辞退是否有赔偿，需根据辞退的具体原因和劳动合同中的相关条款来判断。若用人单位违法辞退，劳动者有权要求赔偿；若用人单位合法辞退，则通常无需支付赔偿金，但需支付试用期内的工资。分析说明：违法辞退的情况：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内辞退劳动者，必须符合法定的辞退条件，如劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。若用人单位无法证明其辞退行为符合法定条件，即构成违法辞退。在违法辞退的情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为劳动者在用人单位的工作年限乘以月工资的两倍（但试用期通常不超过六个月，因此赔偿金可能相对有限）。不过，更常见的是，劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，即按照经济补偿标准的二倍支付，由于试用期一般较短，经济补偿可能为半个月工资，因此赔偿金可能为一个月工资（具体根据实际试用期时长和工资水平确定）。同时，劳动者还有权要求用人单位支付试用期内的工资及可能的加班费等。合法辞退的情况：若用人单位能够证明其辞退行为符合法定条件，如劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重失职等，则用人单位有权合法辞退劳动者。在合法辞退的情况下，用人单位通常无需支付赔偿金，但需支付劳动者在试用期内的工资及可能的加班费等。特殊场景：若劳动合同中明确约定了试用期辞退的赔偿条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则双方应按照劳动合同的约定执行。行动建议：若您认为用人单位的辞退行为违法，建议您首先与用人单位协商，要求其支付相应的赔偿金和工资。若协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明用人单位的辞退行为违法及您的损失情况。法律背景：《劳动合同法》中关于试用期辞退和赔偿的相关规定，是保护劳动者合法权益的重要法律依据。劳动者在遇到试用期辞退问题时，应充分了解自己的法律权益，并依法维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：试用期被辞退但写了辞职书，是否还能获得赔偿，这主要取决于辞职书的性质、内容以及您被辞退的具体情况。以下分情况详细说明：若辞职书是您主动提出离职的：法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您主动提出了离职，并明确表示了离职意愿，那么通常情况下，您将无法获得用人单位的赔偿。建议：在这种情况下，由于您已经主动提出了离职，所以很难再主张赔偿。不过，如果您认为用人单位在试用期内存在违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动保护等），您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。若辞职书是在用人单位胁迫或欺诈下签署的：法律背景：如果辞职书是在用人单位的胁迫、欺诈或乘人之危的情况下签署的，那么该辞职书可能被视为无效。在这种情况下，您仍然有权要求用人单位支付相应的赔偿。建议：如果您认为辞职书是在非自愿的情况下签署的，您应该尽快收集相关证据（如录音、录像、证人证言等），以证明辞职书的无效性。然后，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付赔偿。若用人单位违法辞退您，而您误写了辞职书：法律背景：如果用人单位在试用期内违法辞退您（如未说明辞退理由、未按照法定程序进行等），而您由于误解或疏忽写了辞职书，那么您仍然有权要求用人单位支付赔偿。因为违法辞退是用人单位的行为，与您是否写辞职书无关。建议：在这种情况下，您应该尽快收集用人单位违法辞退的证据（如辞退通知、工作记录、同事证言等），并向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，您可以说明辞职书的情况，并主张用人单位的违法辞退行为。法律后果与进一步行动建议：如果您认为自己的权益受到了侵害，无论是否写了辞职书，都可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，它可以帮助您维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、辞职书（如果适用）、用人单位违法辞退的证据等。这些证据将有助于支持您的主张。示例说明：假设您在试用期内被用人单位无故辞退，而您由于害怕或误解写了辞职书。后来，您了解到用人单位的行为是违法的。在这种情况下，您可以收集用人单位违法辞退的证据，并向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，您可以说明自己写辞职书的情况，并主张用人单位的违法辞退行为。如果仲裁机构认定用人单位的行为违法，那么您将有权获得相应的赔偿。总之，试用期被辞退但写了辞职书是否还能获得赔偿，取决于多种因素。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

在试用期被辞退且已签署自愿离职文件的情况下，一般无法获得经济补偿，但若用人单位存在违法行为，则有权要求经济补偿。以下是对此问题的详细分析：自愿离职与经济补偿的一般原则根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自愿离职的员工在一般情况下是无法获得经济补偿的。这是因为经济补偿通常是在用人单位提出解除劳动合同或双方协商一致解除劳动合同，且符合特定条件时，用人单位才需要向劳动者支付的。用人单位违法行为下的经济补偿尽管自愿离职一般不涉及经济补偿，但如果用人单位在试用期存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。在您的情况下，如果试用期被辞退并非出于您自愿，而是用人单位存在违法行为或违反了劳动合同的约定，那么您签署的自愿离职文件可能是在受到不当影响或误导下签署的。此时，您可以主张该文件并非您的真实意思表示，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式如果符合获得经济补偿的条件，经济补偿的计算方式将依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定进行。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，如果您在试用期工作了三个月，且符合获得经济补偿的条件，那么您将有权获得半个月工资的经济补偿。建议与行动：如果您认为试用期被辞退并非出于您自愿，且用人单位存在违法行为或违反了劳动合同的约定，建议您收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等），以证明您的主张。您可以与用人单位进行协商，要求其支付经济补偿。如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。