试用期后被辞退且已签署离职单，是否有赔偿需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 用人单位合法辞退的情况

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 具体分析：若用人单位能提供充分证据证明您不符合录用条件，或存在上述严重过错，那么即使您已签署离职单，用人单位也无需支付赔偿。但用人单位需确保解除劳动合同的程序合法，如已将解除劳动合同的事由书面通知您，并制作了《解除劳动合同通知书》向您送达。

2. 用人单位违法辞退的情况

   • 法律依据：若用人单位无正当理由或不符合法定情形就辞退您，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 具体分析：赔偿金的计算方式是根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，若您在试用期后被违法辞退，且工作不满六个月，通常可要求用人单位支付一个月工资的赔偿金。

3. 签署离职单的影响

   • 一般情况：签署离职单本身并不直接决定您是否有权获得赔偿。关键在于离职的原因和责任归属。若您是因个人原因主动离职，且签署离职单时未对赔偿问题产生争议，那么通常视为您放弃了相关权益。
   • 特殊情况：若您是在被用人单位胁迫或欺诈的情况下签署离职单，且能提供充分证据证明这一点，那么您仍有权要求用人单位支付赔偿。此外，若离职单中未明确放弃赔偿权益，且您能证明用人单位存在过错或违法解除劳动合同，您同样有权要求赔偿。

4. 工资支付问题

   • 法律依据：无论您因何种原因离职，用人单位都应按照约定支付您在试用期内实际工作的工资。工资的计算方式通常为月工资除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数。
   • 具体建议：若用人单位未支付您实际工作期间的工资，您有权要求其支付。若用人单位拒绝支付，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与建议：

• 若您认为用人单位存在过错或违法解除劳动合同，且您未签署放弃赔偿权益的离职单，建议您及时收集相关证据（如劳动合同、离职单、工作记录、沟通记录等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
• 若您已签署离职单且对赔偿问题存在争议，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您解决劳动纠纷问题。