针对您提出的“试用期被无故辞退且已经签字怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，试用期并非用人单位可以随意辞退员工的“免责期”。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，必须向劳动者说明理由，并且该理由必须符合法律规定的情形。

一、关于试用期被辞退的合法性

1. 如果公司以“不符合录用条件”为由辞退您：

   • 公司需要证明有明确的录用条件，并且在入职时已告知您。
   • 录用条件必须合法合理，不合法不合理的录用条件无效。
   • 公司需要有客观的证据证明您不符合录用条件。
   • 如果公司无法提供上述证据，则属于违法辞退。

2. 如果公司以“不胜任工作”为由辞退您：

   • 公司需要证明您不胜任工作。
   • 经过调岗或培训后，您仍不能胜任工作。
   • 这种情形下，公司应支付经济补偿N+1（N代表您在本单位工作的年限对应的经济补偿，+1代表额外支付的一个月工资）。

3. 如果公司无故辞退您：

   • 这属于违法辞退，公司应按照经济补偿标准的二倍赔偿，即2N。

二、关于您已经签字的情况

• 签字并不代表您认可辞退的合法性。如果您认为公司的辞退行为违法，您仍然有权向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请仲裁前，建议您收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明您的劳动关系、工资水平以及公司的辞退行为。

三、关于赔偿的计算

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、建议行动步骤

1. 与公司沟通：首先尝试与公司沟通，了解辞退的具体原因，并表达您对辞退合法性的质疑。
2. 收集证据：收集与劳动关系、工资水平以及公司辞退行为相关的证据。
3. 申请仲裁：如果沟通无果，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总之，试用期被无故辞退且已经签字并不意味着您失去了维权的机会。只要您认为公司的辞退行为违法，就可以通过合法途径维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。