针对您“已签合同入职没过试用期，无故被辞退员工怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、了解与判断辞退原因
主动沟通明确辞退理由： 您应首先与用人单位进行沟通，要求他们以书面或清晰明确的口头形式，向您说明被辞退的具体原因。这是了解事情全貌的第一步，也是后续维权的基础。
分析辞退理由的合理性： 拿到辞退理由后，您需要对照劳动合同、公司规章制度以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，仔细分析这个理由是否合理。例如，如果公司以“不符合录用条件”为由辞退您，那么他们需要证明在招聘时已经明确公示了录用条件，并且有确凿的证据证明您不符合这些条件。
二、确认辞退的合法性
熟悉相关法律规定： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期中，除非您存在第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），否则用人单位不得随意解除劳动合同。您需要熟悉这些规定，以便判断自己的情况是否符合被合法辞退的条件。
审查辞退程序： 除了辞退理由要合法，公司的辞退程序也应符合法律规定和公司规章制度。您需要检查公司是否遵循了合法的辞退程序，比如是否提前通知了您、是否出具了书面的辞退通知等。
三、维护自身权益的途径
友好协商解决： 如果您认为公司的辞退行为不合理或程序存在瑕疵，可以尝试与用人单位进行友好协商。在协商过程中，您可以提出自己的观点和依据，要求公司重新考虑决定或争取一定的经济补偿。同时，记得保留好相关的沟通记录，以备后续使用。
申请劳动仲裁： 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、证据材料（包括劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等）以及身份证明。仲裁委员会会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。
提起诉讼： 如果您对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向当地人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂且耗时较长，因此您需要准备更充分的证据和法律依据，并按照法院的要求进行各项程序。
寻求专业法律帮助： 在整个维权过程中，如果您感到自己处理不了相关事务或担心自己的权益得不到充分保护，可以随时咨询或聘请律师提供帮助。律师具有专业的法律知识和丰富的实践经验，能够为您提供更全面、更专业的法律服务。
四、总结与建议
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。