针对您提出的问题“进公司没有签劳动合同，还没过试用期，公司要辞退怎么处理”，以下是我为您提供的详细解答：
一、了解辞退原因与合法性
明确辞退原因：
- 首先，您需要主动与公司沟通，明确被辞退的具体原因。公司应当给出清晰、合理的解释，这是您后续判断辞退是否合法的基础。
判断辞退合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期内用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括：劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
- 如果公司无法提供合理的辞退理由或证据，或者辞退行为违反了上述法律法规，那么公司的辞退可能是非法的。特别是您提到未签订劳动合同，这本身就违反了《劳动合同法》的规定，公司不能因此作为辞退的合法理由。
二、与公司协商沟通
尝试协商解决：
- 在得知被辞退后，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达自己的想法和诉求。有时候，通过沟通可以解决问题，例如公司提供其他岗位机会或给予一定的经济补偿。
要求经济补偿：
- 如果公司的辞退行为被认定为非法，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于您未签订劳动合同且未过试用期，经济补偿的计算可能需要根据实际情况和当地法律法规进行具体确定，但一般原则是每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。不过，由于未签合同，您可能还需要主张未签合同的双倍工资差额等权益。
三、收集并保留证据
工作记录：
- 包括考勤记录、工作任务完成情况、与同事和上级的沟通记录等，这些都可以作为您工作表现良好的证据，有助于证明公司的辞退行为不合理。
辞退通知与相关文件：
- 保存好公司发出的辞退通知（如果有的话）、工资条、工作证、工作服等任何能证明您与公司存在劳动关系的文件或物品。
证人证言：
- 如果有同事或上级愿意为您作证，证明您的工作表现和公司的辞退行为不合法，这也是有力的证据。
四、寻求法律途径维权
向劳动监察部门投诉：
- 如果认为公司的辞退行为侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们进行调查处理。劳动监察部门有权对公司进行查处，并要求公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据和材料，如工作记录、辞退通知、证人证言等，并按照仲裁委员会的要求参加庭审。仲裁委员会将根据事实和法律法规作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。诉讼过程可能相对复杂且耗时，但如果您有充分的证据和法律依据，法院将作出公正的判决。
五、调整心态与未来规划
保持积极心态：
- 被辞退可能会带来一定的心理压力和挫败感，但请保持积极的心态。相信自己的能力，相信未来会有更好的工作机会等待您。
总结经验教训：
- 回顾自己在试用期内的表现，找出不足之处并加以改进。同时，也要总结这次经历中的教训，如如何更好地保护自己的权益、如何与公司沟通等。
寻找新的工作机会：
- 更新简历，积极投递，参加招聘会等活动，寻找适合自己的新工作机会。在寻找新工作时，也要注意选择有良好信誉和合规经营的公司，以避免类似情况再次发生。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，建议随时咨询专业律师或当地劳动监察部门以获取更具体的帮助和指导。