若在电子厂上班没过试用期就被公司辞退，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 确认辞退的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，且用人单位在试用期内解除劳动合同需有合法理由，如劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。
   • 若公司无法提供充分证据证明你不符合录用条件或存在其他合法辞退理由，则公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 要求公司出具书面辞退通知：

   • 无论辞退是否合法，你都应要求公司出具书面的辞退通知，明确辞退的原因、时间等关键信息。
   • 书面通知是后续维权的重要证据，务必妥善保管。

3. 与公司协商赔偿：

   • 若公司违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，即按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 在协商过程中，你可以根据自己的实际情况和公司的态度，灵活调整赔偿要求，争取达成双方都能接受的赔偿方案。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若与公司协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关的证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明公司的辞退行为违法以及你的损失情况。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 若你对劳动仲裁的流程或相关法律法规不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，擅长多领域法律实务，有问题可以直接向我咨询），以获取更专业的法律帮助。

在处理此类纠纷时，建议你保持冷静、理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也要注意保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。