结论：工厂在试用期内以没有订单为由将您辞退，这一行为是否合法需视具体情况而定。若工厂无法证明您不符合录用条件，则其辞退行为可能构成违法解除劳动合同，您有权要求工厂支付赔偿金或继续履行合同；若工厂能证明您不符合录用条件，则其辞退行为合法，但需注意相关程序和证据要求。以下是对此问题的详细分析：
一、试用期辞退的合法性判断
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”
- 第三十九条规定了劳动者存在过错时，用人单位可以解除劳动合同的情形，如“在试用期间被证明不符合录用条件的”等。
合法辞退的条件：
- 工厂需证明您在试用期内不符合录用条件。这通常要求工厂在招聘时明确列出录用条件，并在试用期内对您进行考核，以证明您未达到这些条件。
- 工厂需按照法定程序进行辞退，如提前通知、支付经济补偿（若适用）等。但需注意，在试用期内因不符合录用条件而辞退的，通常无需支付经济补偿，除非双方另有约定。
违法辞退的后果：
- 若工厂无法证明您不符合录用条件，或未按照法定程序进行辞退，则其辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
二、应对策略与建议
收集证据：
- 保留与工厂签订的劳动合同、录用条件、考核记录等相关证据，以证明工厂是否按照法定程序进行辞退，以及您是否符合录用条件。
与工厂协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与工厂进行协商，要求其支付赔偿金或继续履行合同。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求工厂承担违法解除劳动合同的法律责任。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和申请书，以证明工厂的辞退行为违法。
寻求法律援助：
- 若您对劳动仲裁程序不熟悉或需要法律帮助，可以寻求专业律师的协助，以确保您的权益得到充分保障。
三、注意事项
- 在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。
- 及时咨询专业律师，以获取更具体和个性化的法律建议。
如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。