离职申请中告知职业病自己承担是无效的。下面我来详细解释一下这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，劳动者被诊断患有职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。这意味着，如果劳动者在离职前已经被诊断患有职业病，并且该职业病与工作经历有关，那么劳动者有权享受相应的工伤保险待遇。
   • 用人单位在劳动者离职时，不能通过离职申请或其他方式剥夺劳动者享受工伤保险待遇的权利。

2. 职业病认定与工伤待遇：

   • 职业病需要经过专门的医疗机构进行诊断，并由相关部门进行工伤认定。一旦认定为工伤，劳动者就有权享受包括医疗费用、康复费用、伤残补助金、就业安置等在内的工伤保险待遇。
   • 离职申请中的任何条款，都不能违反法律法规的强制性规定。因此，即使离职申请中写明了职业病自己承担，这一条款也是无效的。

3. 建议与行动：

   • 如果你已经离职，并且在离职前被诊断患有职业病，建议尽快联系当地的劳动保障部门或工伤保险机构，了解并申请你的工伤保险待遇。
   • 如果用人单位拒绝承认你的职业病或拒绝支付工伤保险待遇，你可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。

综上所述，离职申请中告知职业病自己承担是无效的。劳动者有权享受工伤保险待遇，这是法律赋予的权利，用人单位不能通过任何方式剥夺。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。