关于您提出的“辞职报告说自己因为工作得病单位需承担责任吗”的问题，我可以给您一个明确的答复，并结合相关法律规定进行详细解释。

核心结论：一般来说，员工因为自身疾病主动辞职，单位不需要承担赔偿责任，只需依法支付相应的工资和福利即可。但如果员工因病辞职是由于单位的违法行为或未履行对员工的保护义务所导致的，单位就需要承担相应的违法责任，并对员工进行赔偿。

详细解释：

1. 一般情况下：员工因自身疾病主动提出辞职，这通常被视为员工个人原因导致的劳动关系解除。在这种情况下，单位没有法定的赔偿义务，只需按照劳动合同和法律法规的规定，支付员工应得的工资、福利等。

2. 特殊情况：如果员工因病辞职是由于单位的违法行为或未履行对员工的保护义务所导致的，比如单位未提供符合安全卫生标准的工作环境，导致员工患病，那么单位就需要承担相应的法律责任。在这种情况下，员工可以依法向单位提出赔偿要求，包括医疗费用、经济补偿等。

3. 劳动合同或相关协议约定：如果劳动合同或相关协议中有特别约定，比如单位为员工购买了商业保险，且该保险涵盖了员工因病辞职的情况，那么员工可以依据这些约定来申请赔偿。

法律依据：

• 《劳动合同法》等相关法律法规规定了员工和单位在劳动关系中的权利和义务，但并未明确规定员工因病辞职时单位必须承担赔偿责任。
• 如果员工认为单位存在违法行为或未履行保护义务导致自己患病，可以依据《劳动法》、《职业病防治法》等相关法律法规向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。

建议：

• 如果您认为自己的疾病与工作环境或单位的违法行为有关，建议及时收集证据，如医疗证明、工作环境照片、证人证言等，以便在需要时提供证明。
• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。