结论：职业病未鉴定上且自己办理离职的情况下，一般难以直接获得与职业病相关的赔偿，但可能存在其他离职补偿或权益保障途径，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、职业病未鉴定上的法律后果
无法享受职业病待遇：根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关规定，职业病患者需经专业机构鉴定确认后，方可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若职业病未鉴定上，则无法直接享受这些待遇。
举证责任：在职业病鉴定过程中，劳动者需承担一定的举证责任，如提供职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等。若因证据不足或鉴定程序问题导致未鉴定上，劳动者可能面临无法获得职业病待遇的风险。
二、自己办理离职的法律影响
经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者主动离职（即自己办理离职）一般无法获得用人单位支付的经济补偿，除非用人单位存在违法行为（如未依法缴纳社会保险、未支付劳动报酬等），劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
离职手续与权益保障：无论是否因职业病问题离职，劳动者均应按照用人单位的规定办理离职手续，包括工作交接、社保转移等。同时，劳动者有权要求用人单位出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续，以保障自己的合法权益。
三、可能存在的其他补偿或权益保障途径
申请重新鉴定：若劳动者认为职业病鉴定结果有误，可在规定时间内向省级卫生行政部门申请重新鉴定。若重新鉴定结果确认职业病，劳动者可依法享受相应的工伤保险待遇。
寻求法律援助：若劳动者在离职过程中遇到用人单位违法行为或权益受损情况，可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
关注其他劳动权益：即使职业病未鉴定上，劳动者仍应关注自己的其他劳动权益，如工资支付、加班费、年假等。若用人单位存在违法行为，劳动者可依法维权。
四、建议与提醒
保留证据：在离职过程中，劳动者应妥善保留与职业病、工作经历、工资支付等相关的证据材料，以备不时之需。
咨询专业律师：若劳动者在离职过程中遇到法律问题或权益受损情况，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
最后，职业病未鉴定上且自己办理离职的情况下，劳动者可能难以直接获得与职业病相关的赔偿。但请保持冷静，根据自身情况积极寻求其他补偿或权益保障途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。