针对您提出的“职业病职工自己本人离职怎么办”的问题，以下是一套详细且深入的处理指南，旨在确保职工的合法权益得到充分保障，同时也为公司提供合规的处理流程。

一、明确诊断与了解禁岗原因

首先，公司需要核实职工提供的职业病诊断报告，确保其合法性和准确性。这是处理此类问题的前提，也是保障职工权益的基础。同时，公司应深入了解职工因职业病被禁岗的具体医学依据，评估其是否确实无法继续从事原岗位工作。

二、协商调岗或尊重离职决定

1. 尝试调岗：如果职工因职业病无法胜任原工作，公司应积极与其协商，尝试安排至适合其身体状况的岗位。这既体现了公司对职工的关怀，也有助于维护劳动关系的稳定。

2. 尊重离职选择：如果调岗不可行，或者职工个人选择离职，公司应尊重其决定，并启动离职程序。在此过程中，公司应确保职工了解离职后的权益和保障措施。

三、合规办理离职手续

1. 离职申请与审批：

   • 职工应提交书面的离职申请，明确离职时间等关键信息。
   • 公司应遵循内部离职程序，确保各级负责人签字确认，完成必要审批。

2. 权益保障：

   • 工伤认定与赔偿：公司应协助职工进行职业病的工伤认定。一旦认定成功，职工将享受工伤保险待遇。如果公司未缴纳工伤保险，则需按照相关标准支付费用。
   • 医疗与康复：公司应保障职工享有职业病诊断、治疗和康复的权利，提供必要的支持文件，如医疗证明、康复计划等。
   • 薪资结算：公司应按照劳动合同和公司规定，结清职工截至离职日的所有薪资，包括加班费、奖金等。
   • 福利处理：公司应核算并支付职工未休年假、调休等薪资补偿，同时妥善处理社保、公积金等福利事宜，确保职工离职后的社会保障不断档。

3. 法律风险防控：

   • 公司应与职工签署离职协议，明确双方的权利义务，避免后续纠纷。离职协议应详细列明离职原因、离职时间、薪资结算、福利处理等关键条款。
   • 公司应妥善存档相关法律文件，如诊断证明、工伤认定材料、离职协议等，以备不时之需。
   • 在处理过程中，公司应及时咨询法律顾问，确保处理措施符合法律法规要求，避免法律风险。

四、关注职工后续健康与权益

即使职工离职，公司也应关注其后续健康状况，提供必要的职业健康监护服务。同时，公司应确保职工依法享受工伤保险待遇和其他应得赔偿，不因离职而受影响。这体现了公司的社会责任感和对职工的持续关怀。

五、内部反思与改进

公司应深入分析职工患职业病的原因，评估公司在劳动安全卫生管理上的不足。根据调查结果，公司应完善职业健康安全管理制度，加强劳动防护措施，提升员工职业健康培训水平，预防类似事件再次发生。这不仅有助于保障职工的权益，也有助于提升公司的整体管理水平和形象。

综上所述，处理职业病职工离职的问题需要公司严格遵守法律法规，确保离职流程的合规性，充分保障职工的合法权益。同时，公司也应采取有效措施防控法律风险，关注职工后续健康与权益，并通过内部反思与改进不断提升职业健康管理水平。