结论：因病不能工作而递交辞职报告，在法律上是合法的，但具体操作时需注意一些细节和程序，以确保自身权益不受损害。

详细分析：

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。这一条款同样适用于劳动者主动辞职的情况，即如果劳动者因病无法继续工作，有权提出辞职。

2. 辞职报告的撰写：

   • 辞职报告应明确表达辞职意愿，并说明因病无法继续工作的原因。可以附上医院出具的诊断证明或病假条，以证明辞职的合理性。
   • 辞职报告应包含对公司的感谢和对因辞职可能给公司带来的不便表示歉意的内容，体现职业素养。
   • 示例模板（可根据实际情况调整）：

     
     辞职申请书
     
     尊敬的领导：
     
     您好！
     
     我是XX部门的XX，自XX年XX月加入公司以来，一直受到公司的关怀和培养。但近期因身体状况欠佳，经医院诊断需长期治疗并休养，已无法胜任当前岗位的工作要求。经过慎重考虑，现向公司提出辞职申请，拟于XX年XX月XX日正式离职。
     
     在此，我对公司给予的工作机会和领导同事的支持表示衷心的感谢。对因我的辞职可能给公司带来的不便深表歉意。我将全力配合完成工作交接，确保职责平稳过渡。
     
     附件：医院诊断证明书
     
     申请人：XX
     日期：XX年XX月XX日
     

3. 注意事项：

   • 提前通知：根据法律规定，劳动者因病辞职也应尽量提前通知用人单位，以便公司安排工作交接和人员替代。
   • 经济补偿：如果劳动者在医疗期内辞职，一般无权获得经济补偿。但如果医疗期满后，因用人单位未提供必要的工作条件或调整岗位导致劳动者被迫辞职，劳动者有权通过劳动仲裁主张经济补偿。
   • 社保处理：辞职后，劳动者应及时办理社保减员手续，避免断缴影响医保报销。部分地区允许以个人身份续缴医保，具体可咨询当地社保部门。
   • 证据留存：提交辞职申请时，务必附上真实有效的医疗证明，以避免法律风险。

4. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者因病导致劳动能力丧失或部分丧失，且经劳动鉴定委员会确认，可以依据相关规定申请劳动能力鉴定，并根据鉴定结果与用人单位协商离职补偿等事宜。
   • 如果劳动者在试用期内患病，且预计康复期超出试用期，或因健康问题影响工作表现，同样可以提出辞职，但应遵守试用期的相关规定和程序。

建议：在因病不能工作而决定辞职前，建议先与用人单位进行充分沟通，了解公司的相关政策和程序，确保辞职过程合法合规。同时，也可以咨询我，以获取更具体的法律建议和指导。