生病了不能上班并不意味着必须写辞职报告。这一结论主要基于以下几点法律分析和建议：

1. 法定医疗期保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，享有法定的医疗期。医疗期的长度依据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从3个月到24个月不等。
   • 在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，这为员工提供了职位安全的保障。因此，即使生病不能上班，员工也无需急于辞职，可以充分利用医疗期进行康复。

2. 医疗期内待遇明确：

   • 在医疗期内，员工有权申请病假，并享受病假工资或疾病救济费。具体标准可能依据劳动保险条例及企业内部规定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）且24个月内未能痊愈的员工，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期，进一步保障员工的康复时间。

3. 辞职的法定程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在辞职时需遵循一定的通知期限。试用期内的员工需提前三日通知用人单位，而正式员工则需提前三十日以书面形式通知。
   • 即使生病不能上班，员工也应尽量按照这一规定流程操作，而不是直接提交辞职报告。当然，如果病情严重或紧急，可以在病情相对稳定后及时与单位沟通说明情况，并在后续尽快补办辞职手续。

4. 与用人单位的沟通协商：

   • 在生病不能上班的情况下，员工应积极与用人单位沟通协商，说明病情的严重性和紧迫性，并提供医院的诊断证明、病历等相关材料。
   • 用人单位可能会根据员工的实际情况提供病假、远程工作、调整工作职责等选项，以帮助员工度过难关。因此，直接辞职可能不是最佳选择。

5. 考虑个人实际情况和职业规划：

   • 在决定是否辞职时，员工还需充分考虑自身病情严重程度、经济状况以及职业规划和未来发展等因素。
   • 如果病情较轻或通过治疗可控，且辞职会带来严重经济损失或影响职业规划，那么员工应谨慎考虑辞职的决定。

行动建议：

• 不要急于辞职：充分利用法定医疗期进行康复，同时与用人单位保持沟通协商。
• 了解自身权益：熟悉相关法律法规和用人单位的规章制度，确保自己的权益不受损害。
• 寻求专业帮助：如有需要，可以向我咨询相关法律问题，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。

总之，生病了不能上班并不意味着必须写辞职报告。员工应充分利用法律提供的保护机制，与用人单位积极沟通协商，合理安排工作和生活，确保自身权益得到充分保障。