生病不能上班辞职需要扣钱吗-高天忠律师

生病不能上班辞职需要扣钱吗-高天忠律师｜法行宝

2026-04-28 劳动纠纷

生病不能上班辞职是否需要扣钱，需根据具体情况来判断，以下是详细分析：

已履行通知义务并提供病假证明的情况
- 法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也并未赋予用人单位在劳动者因生病辞职时随意克扣工资的权利。若劳动者因生病需要紧急辞职，并已按照公司规定或双方约定提前通知了用人单位，同时提供了合理的病假证明（如医院的诊断证明、病历等），证实自己因病需要紧急离职休息，那么用人单位扣工资就属于违法行为。
- 建议：在此情况下，劳动者有权要求用人单位按时支付全额工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
未履行通知义务或未提供充分证据的情况
- 法律分析：若劳动者生病急辞工，但未提前通知用人单位或未提供充分的医疗证据证明是因生病而紧急辞职，且这种突然离职的行为给用人单位造成了直接经济损失，用人单位在法律允许的范围内可以要求劳动者赔偿经济损失。不过，根据相关规定，用人单位需对损失承担举证责任，并且扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
- 建议：为避免此类纠纷，建议劳动者在因生病需要紧急辞职时，务必保留好相关的医疗证明，并尽量按照公司规定或双方约定提前通知用人单位。若确实因突发情况无法提前通知，也应在离职后尽快向用人单位说明情况并提供相关证明。

额外建议与应对措施：

保留证据：无论何种情况，劳动者都应保留好与生病、辞职相关的所有证据，如医院的诊断证明、病历、辞职申请、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为维护自己权益的重要依据。
协商解决：若遇到生病急辞工被不合理扣工资的情况，劳动者应首先与用人单位协商解决。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由，并尝试与用人单位达成共识。
法律途径：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需提交相关证据和申请书，并按照仲裁机构的流程进行操作。

总之，生病不能上班辞职是否需要扣钱，需根据具体情况来判断。劳动者应了解相关法律法规，确保自身权益不受侵害；同时，用人单位也应遵守法律规定，合理处理员工的辞职事宜。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

生病不能上班，公司不一定要扣工资，具体要看情况。以下是从不同角度为你详细分析：一、病假与工资支付的一般规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应当根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业应当按照规定支付员工病假工资或者疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。举例说明：假设某员工在某公司工作已满5年，根据规定，他享有3个月的医疗期。在这3个月内，即使他因病不能上班，公司也应当按照不低于当地最低工资标准80%的比例支付他病假工资。二、特殊情况下的工资支付医疗期满后的处理：如果员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，如果员工仍在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，且应当继续支付病假工资。员工未履行请假手续：如果员工因病不能上班，但未按照公司规定履行请假手续，公司可能会根据内部规章制度对其作出相应处理，包括扣发工资等。但这种情况下的处理应当合理且合法，不能违反劳动法律法规的强制性规定。三、公司扣工资的合法性判断查看公司规章制度：首先，你需要查看公司的规章制度中是否有关于病假工资支付的规定。如果公司规章制度中明确规定了病假工资的支付方式和标准，且该规定不违反劳动法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度执行是合法的。判断公司行为是否合理：如果公司规章制度中没有明确规定病假工资的支付方式和标准，或者规定违反了劳动法律法规的强制性规定，那么公司随意扣发工资的行为可能是不合法的。在这种情况下，你可以与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉举报。四、建议与行动与公司沟通：如果你因病不能上班且担心工资问题，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的病假工资支付政策和规定。保留证据：在沟通过程中，记得保留好相关证据，如病假条、医疗证明、工资条等，以备不时之需。寻求法律帮助：如果你认为公司的行为违反了劳动法律法规或者公司规章制度中的规定，且无法与公司协商解决，可以寻求法律帮助，比如向我咨询或者向当地的劳动监察部门投诉举报。总之，生病不能上班时，公司是否扣工资取决于多种因素，包括医疗期、公司规章制度以及你的请假手续等。如果你对此有疑问或者遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

生病急辞工扣工资是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：已履行通知义务并提供病假证明的情况法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，若劳动者因生病需要紧急辞职，并已按照公司规定或双方约定提前通知了用人单位，同时提供了合理的病假证明（如医院的诊断证明、病历等），证实自己因病需要紧急离职休息，那么用人单位扣工资就属于违法行为。建议：在此情况下，劳动者有权要求用人单位按时支付全额工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。未履行通知义务或未提供充分证据的情况法律分析：若劳动者生病急辞工，但未提前通知用人单位或未提供充分的医疗证据证明是因生病而紧急辞职，且这种突然离职的行为给用人单位造成了直接经济损失，用人单位在法律允许的范围内可以要求劳动者赔偿经济损失。不过，根据相关规定，用人单位需对损失承担举证责任，并且扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。建议：为避免此类纠纷，建议劳动者在因生病需要紧急辞职时，务必保留好相关的医疗证明，并尽量按照公司规定或双方约定提前通知用人单位。若确实因突发情况无法提前通知，也应在离职后尽快与用人单位沟通，说明情况并提供相关证明。额外建议与应对措施：保留证据：无论何种情况，劳动者都应保留好与生病、辞职相关的所有证据，如医疗证明、辞职通知、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。协商解决：若遇到生病急辞工被不合理扣工资的情况，劳动者应首先与用人单位协商解决。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。法律途径：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁机构的流程进行操作。总之，生病急辞工扣工资是否合法需根据具体情况判断。劳动者应了解相关法律法规，确保自身权益不受侵害；同时，用人单位也应遵守法律规定，合理处理员工的辞职事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

因病不能上班而辞职，公司扣除工资是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度为你进行的分析：已履行通知义务并提供病假证明的情况法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，若你因生病需要紧急辞职，并已按照公司规定或双方约定提前通知了用人单位，同时提供了合理的病假证明（如医院的诊断证明、病历等），证实自己因病需要紧急离职休息，那么用人单位扣工资就属于违法行为。建议：在此情况下，你有权要求用人单位按时支付全额工资。若公司拒绝支付，你可以首先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。未履行通知义务或未提供充分证据的情况法律分析：若你生病急辞工，但未提前通知用人单位或未提供充分的医疗证据证明是因生病而紧急辞职，且这种突然离职的行为给用人单位造成了直接经济损失，用人单位在法律允许的范围内可以要求你赔偿经济损失。不过，用人单位需对损失承担举证责任，并且扣除的工资不得超过你当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。建议：为避免此类纠纷，建议你在因生病需要紧急辞职时，务必保留好相关的医疗证明，并尽量按照公司规定或双方约定提前通知用人单位。若已因此被扣工资，你可以与公司协商，要求公司提供扣款依据，并请求停止扣款、足额支付工资。若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理此类问题时，你可以按照以下步骤进行：收集证据：包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、医院的诊断证明、病历、病假条、辞职信、与公司沟通辞职事宜的邮件或聊天记录、工资卡流水明细等，以证明你与公司的劳动关系、辞职原因及公司扣款情况。与公司协商：以平和态度向公司人力资源部门或上级领导说明辞职原因，指出公司扣款的不合理之处，要求公司提供扣款依据，并请求停止扣款、足额支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以携带收集好的证据材料，前往当地劳动监察部门填写投诉表格，详细说明公司扣款情况。劳动监察部门受理后将进行调查，若查实，有权责令公司改正违法行为，并足额支付工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门处理未能解决问题，或你对处理结果不满意，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静与理智至关重要。你应通过合法、合理的途径解决问题，并确保所有重要证据得到妥善保管。若你对此类问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

生病急辞工扣工资是否合法，需根据具体情况分析，核心在于是否履行了通知义务及提供了充分证据。以下是对此问题的详细解答：已履行通知义务并提供病假证明的情况法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若劳动者因生病需要紧急辞职，并已按照公司规定或双方约定提前通知了用人单位，同时提供了合理的病假证明（如医院的诊断证明、病历等），证实自己因病需要紧急离职休息，那么用人单位扣工资就属于违法行为。建议：在此情况下，劳动者有权要求用人单位按时支付全额工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。未履行通知义务或未提供充分证据的情况法律分析：若劳动者生病急辞工，但未提前通知用人单位或未提供充分的医疗证据证明是因生病而紧急辞职，且这种突然离职的行为给用人单位造成了直接经济损失，用人单位在法律允许的范围内可以要求劳动者赔偿经济损失。不过，根据相关规定，用人单位需对损失承担举证责任，并且扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。示例说明：假设劳动者当月工资为5000元，因未履行通知义务且给用人单位造成了经济损失，用人单位最多只能扣除1000元（即5000元的20%），剩余工资应支付4000元。若当地月最低工资标准为2000元，而扣除后的工资低于此标准，则用人单位应按2000元支付。建议：为避免此类纠纷，建议劳动者在因生病需要紧急辞职时，务必保留好相关的医疗证明，并尽量按照公司规定或双方约定提前通知用人单位。若遇到生病急辞工被不合理扣工资的情况，劳动者应首先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结与进一步行动建议：劳动者在生病急辞工时，应尽可能履行通知义务并提供充分的医疗证明，以避免被用人单位不合理扣工资。若遇到被扣工资的情况，劳动者应了解自己的权益和法律规定，与用人单位进行协商或寻求法律援助。用人单位也应遵守法律规定，合理处理员工的辞职事宜，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。

生病辞职是否会扣工资，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度为你进行的分析：已履行通知义务并提供病假证明的情况法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，若劳动者因生病需要紧急辞职，并已按照公司规定或双方约定提前通知了用人单位，同时提供了合理的病假证明（如医院的诊断证明、病历等），证实自己因病需要紧急离职休息，那么用人单位扣工资就属于违法行为。建议：在此情况下，你有权要求用人单位按时支付全额工资。若用人单位拒绝支付，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。未履行通知义务或未提供充分证据的情况法律分析：若你生病急辞工，但未提前通知用人单位或未提供充分的医疗证据证明是因生病而紧急辞职，且这种突然离职的行为给用人单位造成了直接经济损失，用人单位在法律允许的范围内可以要求你赔偿经济损失。不过，用人单位需对损失承担举证责任，并且扣除的工资不得超过你当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。建议：为避免此类纠纷，建议你在因生病需要紧急辞职时，务必保留好相关的医疗证明，并尽量按照公司规定或双方约定提前通知用人单位。若已因此被扣工资，且认为扣除不合理，你可以与用人单位协商解决；协商不成的，同样可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。额外提醒：在处理此类问题时，保留好所有相关的医疗证明和通知记录是非常重要的，这些将作为你维权的关键证据。每个公司的规章制度可能有所不同，因此在辞职前，最好先了解公司的相关规定，以便更好地维护自己的权益。总之，生病辞职是否会扣工资，取决于你是否履行了通知义务、是否提供了充分的医疗证明以及是否给用人单位造成了经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工因严重生病辞职，单位通常不应扣工资，但存在特殊情况。以下从不同角度为您详细分析：通常情况：单位不应扣工资法律依据与原则：劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。员工因生病辞职，只要按照规定的流程操作，单位就没有克扣工资的合法理由。规定流程：试用期员工需提前3日、正式员工需提前30日以书面形式通知用人单位，并完成工作交接。例如，小朱是某公司正式员工，因病需要辞职，他提前30日以书面形式向公司提出辞职申请，并完成了工作交接，此时公司就无权克扣其工资。特殊情况：员工未按流程辞职致单位损失单位可要求赔偿并从工资扣除：若员工没有按照规定的流程辞职，给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求员工进行赔偿，并从其工资中扣除相应的赔偿金额。扣除限制：每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。比如，小许因生病无法正常上班向公司提出辞职，但未按规定提前足够时间通知公司，公司以小许未提前足够时间通知为由扣除工资，若扣除金额超过当月工资的20%，或者扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，那么公司的做法就不符合规定。员工享有医疗期的情况单位需支付病假工资：员工在医疗期内，用人单位要按照规定发放病假工资。员工按照法定程序离职，单位扣工资属于违法行为，员工可以依法维权。例如，员工在生病期间依法享有医疗期，在此期间单位应支付病假工资，若员工之后按法定程序离职，单位却扣工资，员工可通过合法途径维护自己的权益。单位违法扣工资的维权途径协商：员工可以先与单位进行协商，尝试解决问题。投诉或仲裁：若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。此外，如果仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，员工还可以申请法院强制执行。建议：如果您因严重生病辞职，单位却要扣工资，您要先确认自己是否按照规定流程办理了辞职手续。若已按规定操作，单位仍扣工资，您可以先与单位协商；协商不成，及时通过投诉或仲裁等合法途径维护自己的权益。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，欢迎随时向我咨询。

因病不能上班，在符合法定条件的情况下，公司通常不应扣工资。具体分析如下：一、法定医疗期内公司应支付工资根据相关法律规定，员工在法定医疗期内因病不能上班，公司应当支付工资。这里的医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体长度依据员工实际工作年限和本单位工作年限而定，一般在3个月至24个月之间。病假工资标准：在医疗期内，公司支付的病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则病假工资或疾病救济费不得低于1600元/月。二、医疗期满后的处理若员工医疗期已满，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但在此之前的病假期间，公司仍需按规定支付工资。解除劳动合同后，公司还需按照相关规定支付经济补偿。三、未履行正常请假手续的情况若员工未履行正常请假手续，且无充分合理理由证明因病无法上班，公司可按旷工处理。这种情况下，公司可不支付旷工期间的工资。但需要注意的是，公司应确保规章制度中明确规定了旷工的处理方式，并已向员工公示或告知。四、维权途径若公司无故克扣工资，员工可采取以下维权途径：向劳动监察部门投诉：劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并可责令用人单位限期支付劳动报酬。若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁：员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，员工可向人民法院提起诉讼。五、实际案例参考以小许为例，他因生病无法继续工作，便向单位提出辞职。单位以小许突然辞职影响工作为由，扣除了他部分工资。但小许称自己已告知单位生病情况，只是未提供医疗机构诊断证明。根据相关法律规定，若小许能证明并非恶意离职给单位造成重大损失，单位不应随意扣工资。最终，小许通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，成功维护了自己的合法权益。建议：员工在因病不能上班时，应及时告知公司并提供医疗机构诊断证明等材料说明情况。公司应依法支付员工在医疗期内的病假工资或疾病救济费，不得无故克扣。若发生争议，双方应通过协商、投诉、仲裁等途径解决，避免采取过激行为。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

生病不能上班离职是否有补偿需视具体情况而定，以下从不同角度为您详细分析：一、医疗期内离职单位违法解除合同：若您在法定医疗期内，用人单位非因法定事由（如严重违反规章制度等）解除劳动合同，属于违法解除。此时，您有权主张继续履行合同；若不想继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。示例：若您月工资为6000元，工作2年半，违法解除合同的赔偿金为6000×3×2=36000元（工作年限按3年计算，再乘以2倍）。您主动离职：若您因生病主动提出离职，通常情况下没有经济补偿。但若用人单位存在未依法为您缴纳社会保险费等过错情形，您以此为由离职，用人单位需支付经济补偿。二、医疗期满后离职单位解除合同：医疗期满后，若您不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿标准：同上，按您在本单位工作的年限计算。您主动离职：若您在医疗期满后主动离职，且不存在用人单位过错情形，通常情况下没有经济补偿。三、特殊情况与注意事项单位过错情形：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等法定过错情形，您因这些原因离职，可依据《中华人民共和国劳动合同法》规定获得经济补偿。协商与仲裁：若您与用人单位就补偿问题无法达成一致，可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决。在处理此类问题时，建议您仔细分析具体情况，并保留好相关证据（如医疗证明、工资单、劳动合同等）。及时咨询：劳动法律问题涉及您的切身利益，且情况复杂多变。若您对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

针对您因生病辞职而被公司扣钱的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，要明确的是，公司因员工生病辞职而扣钱，大多数情况下是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，员工提前30天（试用期提前3天）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。生病辞职属于正常的离职流程，公司无权因此扣除员工的工资。接下来，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：查看劳动合同和公司规章：仔细审查您的劳动合同以及公司的规章制度，看是否有关于因病辞职扣钱的合法规定。如果合同和规章中没有此类规定，那么公司扣钱的行为就是违法的。与公司协商：在确认公司扣钱行为违法后，您可以先尝试与公司进行协商。明确指出公司扣钱的行为没有法律依据，要求公司足额支付您的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令公司改正，支付您应得的工资。申请劳动仲裁：在投诉的同时，或者如果劳动监察部门未能及时解决问题，您可以准备好相关证据（如劳动合同、工资条、病假证明等）。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。向法院起诉：如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定，作出公正的判决，保障您的合法权益。举例说明：假设您是小朱或小何的情况，因生病难以坚持工作而按照正常流程提前辞职，但公司却无故扣除了您一部分工资。您可以先查看劳动合同和公司规章，确认没有扣钱的规定后，与公司协商要求足额支付工资。如果公司拒绝协商或协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，并准备好相关证据申请劳动仲裁。如果对仲裁结果仍不满意，您可以向法院起诉。总之，面对公司因生病辞职而扣钱的情况，您应当保持冷静，了解自己的权益，并按照法律规定的程序来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。

生病上不了班，工资是否要结清需分情况讨论。以下是从不同角度为你详细分析的情况：一、短期病假（医疗期内）工资支付规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资结清情况：在短期病假（即医疗期内）的情况下，工资通常是按月支付，而不是一次性结清。职工有权按照上述规定获得病假工资或疾病救济费，直至医疗期满。二、长期病假（超过医疗期）医疗期满后的处理：如果职工医疗期满后，仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。工资结清与经济补偿：在解除劳动合同的情况下，用人单位需要结清职工的工资，并按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是根据职工在用人单位的工作年限和月工资来确定。三、特殊情况（如单位规章制度或劳动合同有特别约定）单位规章制度：如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间的工资支付方式或结清时间，那么应按照这些规定来执行。劳动合同约定：劳动合同是双方自愿达成的协议，如果其中包含了关于病假工资支付的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照劳动合同的约定来执行。法律建议了解自身权益：职工应了解自己的医疗期长度以及病假期间的工资支付规定，确保自己的权益不受侵害。与单位沟通：如果职工对病假期间的工资支付有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。寻求法律援助：如果职工与用人单位在病假工资支付问题上无法达成一致，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。总结来说，生病上不了班时，工资是否要结清取决于多种因素，包括医疗期的长度、单位规章制度、劳动合同的约定以及法律法规的规定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

生病期间辞职被扣钱通常是不合法的。下面我详细为你解释一下：根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者因病离职时，用人单位不得无故克扣劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，如果你因病辞职，且已经履行了正常的辞职手续，用人单位是不应该扣你工资的。不过，这里也有几种特殊情况需要注意：未履行通知义务：如果你因病急需辞职，但未按照公司规定或双方约定提前通知用人单位，且这种突然离职给用人单位造成了直接经济损失，那么用人单位在法律允许的范围内，有权要求你赔偿部分经济损失。但这种情况下，用人单位需要承担举证责任，证明损失确实存在，并且扣除的工资不得超过你当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。未提供充分医疗证明：如果你虽然因病辞职，但未能提供充分的医疗证明来证实自己确实因病需要离职休息，那么用人单位可能会认为你的离职行为缺乏正当依据，进而扣减工资。因此，在因病辞职时，务必保留好相关的医疗证明，如医院的诊断证明、病历等。为了避免因生病辞职被扣工资的情况，我建议你：在因病需要辞职时，尽量按照公司规定或双方约定提前通知用人单位，并提供充分的医疗证明来证实自己的病情和离职的必要性。如果遇到用人单位无故克扣工资的情况，首先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，生病期间辞职被扣钱通常是不合法的。如果你遇到了这种情况，可以依法维护自己的权益。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。