生病急辞工扣工资是否合法，需根据具体情况分析，核心在于是否履行了通知义务及提供了充分证据。以下是对此问题的详细解答：

1. 已履行通知义务并提供病假证明的情况

   • 法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若劳动者因生病需要紧急辞职，并已按照公司规定或双方约定提前通知了用人单位，同时提供了合理的病假证明（如医院的诊断证明、病历等），证实自己因病需要紧急离职休息，那么用人单位扣工资就属于违法行为。
   • 建议：在此情况下，劳动者有权要求用人单位按时支付全额工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 未履行通知义务或未提供充分证据的情况

   • 法律分析：若劳动者生病急辞工，但未提前通知用人单位或未提供充分的医疗证据证明是因生病而紧急辞职，且这种突然离职的行为给用人单位造成了直接经济损失，用人单位在法律允许的范围内可以要求劳动者赔偿经济损失。不过，根据相关规定，用人单位需对损失承担举证责任，并且扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
   • 示例说明：假设劳动者当月工资为5000元，因未履行通知义务且给用人单位造成了经济损失，用人单位最多只能扣除1000元（即5000元的20%），剩余工资应支付4000元。若当地月最低工资标准为2000元，而扣除后的工资低于此标准，则用人单位应按2000元支付。
   • 建议：为避免此类纠纷，建议劳动者在因生病需要紧急辞职时，务必保留好相关的医疗证明，并尽量按照公司规定或双方约定提前通知用人单位。若遇到生病急辞工被不合理扣工资的情况，劳动者应首先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与进一步行动建议：

• 劳动者在生病急辞工时，应尽可能履行通知义务并提供充分的医疗证明，以避免被用人单位不合理扣工资。
• 若遇到被扣工资的情况，劳动者应了解自己的权益和法律规定，与用人单位进行协商或寻求法律援助。
• 用人单位也应遵守法律规定，合理处理员工的辞职事宜，避免不必要的法律纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。