在厂里因有病急辞职，一般情况下用人单位不应随意扣工资，但具体扣减情况需视实际原因及合法性而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、因急辞工本身扣工资

1. 一般情况下不合法：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非存在法定情形，用人单位无权随意扣除员工的工资。员工急辞工，并不构成用人单位扣工资的合法理由。
2. 劳动合同或规章制度有规定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了急辞工会扣工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定（如未低于最低工资标准、未超过法定扣除比例等），那么用人单位可能依据此规定扣工资。但这种情况较为少见，且需严格符合法律规定。

二、因工作交接未完成等原因扣工资

1. 给公司造成损失：如果员工未按照公司规定完成工作交接，给公司造成损失，用人单位可以依据《工资支付暂行规定》第十六条，要求员工赔偿经济损失。但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
2. 计算公式：若需扣除工资以赔偿损失，可按照以下公式计算：可扣除工资=当月工资×20%（但扣除后剩余工资不得低于最低工资标准）。例如，若员工当月工资为5000元，则最多可扣除1000元作为赔偿，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

三、其他非法扣工资情形

如用人单位以其他不合理理由（如个人恩怨、歧视等）扣工资，均属违法行为。员工有权要求用人单位补发被扣的工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、应对措施

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解扣工资的具体原因和依据，并表达自身诉求，争取协商解决。
2. 收集证据：保存好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等相关证据，以备后续维权使用。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，反映情况并提供相关证据。劳动监察部门会依法进行调查处理。
4. 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或认为用人单位的违法行为严重侵犯了自身权益，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

温馨提示：在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题解决。同时，及时行动，以免错过最佳维权时机。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。