针对您因生病辞职而被公司扣钱的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，公司因员工生病辞职而扣钱，大多数情况下是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，员工提前30天（试用期提前3天）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。生病辞职属于正常的离职流程，公司无权因此扣除员工的工资。

接下来，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 查看劳动合同和公司规章：

   • 仔细审查您的劳动合同以及公司的规章制度，看是否有关于因病辞职扣钱的合法规定。
   • 如果合同和规章中没有此类规定，那么公司扣钱的行为就是违法的。

2. 与公司协商：

   • 在确认公司扣钱行为违法后，您可以先尝试与公司进行协商。
   • 明确指出公司扣钱的行为没有法律依据，要求公司足额支付您的工资。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令公司改正，支付您应得的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 在投诉的同时，或者如果劳动监察部门未能及时解决问题，您可以准备好相关证据（如劳动合同、工资条、病假证明等）。
   • 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

5. 向法院起诉：

   • 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 法院将根据事实和法律规定，作出公正的判决，保障您的合法权益。

举例说明： 假设您是小朱或小何的情况，因生病难以坚持工作而按照正常流程提前辞职，但公司却无故扣除了您一部分工资。您可以先查看劳动合同和公司规章，确认没有扣钱的规定后，与公司协商要求足额支付工资。如果公司拒绝协商或协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，并准备好相关证据申请劳动仲裁。如果对仲裁结果仍不满意，您可以向法院起诉。

总之，面对公司因生病辞职而扣钱的情况，您应当保持冷静，了解自己的权益，并按照法律规定的程序来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。