针对您提出的“如果是生病辞职被扣工资怎么办”这一问题，我可以给您提供详细且具有深度的解答。

首先，您需要明确的是，公司因员工生病辞职而扣钱，大多数情况下是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，员工提前30天（试用期提前3天）以书面形式通知单位，就可以正常离职。生病辞职属于正常的离职流程，公司没有理由因此扣钱。

接下来，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 查看劳动合同和公司规章：

   • 仔细查阅您的劳动合同以及公司的规章制度，看是否有关于因病辞职扣钱的合法规定。
   • 如果没有找到相关合法规定，那么公司扣钱的行为就是违法的。

2. 与公司协商：

   • 在确认公司扣钱行为违法后，您可以先与公司进行协商。
   • 明确指出公司扣钱没有依据，要求公司足额支付您的工资。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会介入调查，并责令公司改正其违法行为，支付您应得的工资。

4. 准备相关证据并申请劳动仲裁：

   • 在投诉的同时，您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、病假证明等。
   • 这些证据将用于向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以证明您的权益受到了侵害。

5. 向法院起诉：

   • 如果您对劳动仲裁的结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 通过法律途径来维护自己的合法权益，确保得到公正的裁决。

以具体案例为例，假设小何因生病向公司提出辞职，但公司扣除了他部分工资。小何在查看劳动合同和公司规章后，并未找到关于因病辞职扣钱的合法规定。他先与公司协商要求足额支付工资，但协商无果。此时，小何就可以按照上述步骤，向劳动监察部门投诉，并准备相关证据申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向法院起诉。

综上所述，面对公司因生病辞职而扣钱的情况，您应该保持冷静，按照法律规定的步骤来维护自己的权益。希望我的解答能够对您有所帮助。