核心结论：用人单位在您因生病离岗期间扣工资的行为可能违法，具体需结合病假性质、工资构成及单位规章制度综合判断。以下从法律角度分情况说明：

1. 若属于法定医疗期内的病假

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，且需按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资或疾病救济费（具体比例可能因地区政策调整）。

• 法律依据：
  
  • 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条；
    
  • 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3-5条。
    
• 若单位扣发工资：您可要求单位补发工资差额，并可通过劳动仲裁主张权益。

2. 若超出法定医疗期

医疗期满后，若您仍不能从事原工作或单位另行安排的工作，单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

• 关键点：医疗期长度根据工龄和本单位工作年限确定（如3-24个月不等），超出后单位解除合同需履行法定程序。
  
• 若单位未支付补偿或违法解除：您可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。

3. 若单位规章制度违法

即使您未处于医疗期，单位也无权随意扣减工资。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，除非因劳动者过错造成经济损失且扣除后不低于最低工资标准。

• 常见违法情形：
  
  • 规章制度未经民主程序制定或未公示；
    
  • 扣减工资无合法依据（如未约定病假工资标准）；
    
  • 扣减后工资低于当地最低工资标准。
    
• 应对措施：要求单位提供扣减工资的合法依据，否则可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

4. 操作建议

1. 收集证据：保留病历、诊断证明、病假条、工资条、单位扣减工资的通知等材料；
   
2. 与单位协商：书面要求单位说明扣减工资的法律依据，并限期补发；
   
3. 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（时效为1年内）；
   
4. 注意时效：医疗期计算、仲裁时效等均需严格把握，避免因超期丧失权利。

提示：病假工资问题涉及地方性法规，具体标准可能因地区而异。若需进一步分析，请提供您的工龄、医疗期时长、单位扣减工资的具体方式等信息，我将为您定制解决方案。