请了病假被扣钱怎么办-徐明良律师｜法行宝

请了病假被扣钱怎么办-徐明良律师｜法行宝

2025-11-06 刑事辩护

若请病假被扣钱，首先需明确病假工资的支付规定，再根据具体情况判断公司行为是否合法，若不合法可通过协商、投诉或仲裁维权。以下是详细分析：

明确病假工资的支付规定
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及各地具体实施细则，职工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。
- 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了病假工资的支付标准，且该标准不低于法定最低标准，则公司有权按此执行。
判断公司扣钱行为是否合法
- 若公司扣钱后，实际支付的病假工资仍不低于法定最低标准：公司的行为可能不构成违法，但需确认其规章制度或劳动合同中是否有相关约定，且该约定是否经过民主程序制定并公示。
- 若公司扣钱后，实际支付的病假工资低于法定最低标准：公司的行为明显违法，你有权要求公司补足差额。
- 若公司未支付病假工资或完全扣除：公司的行为严重违法，你不仅有权要求支付病假工资，还可能根据具体情况主张其他权益，如经济补偿金等。
维权途径
- 与公司协商：首先尝试与公司沟通，明确表达你的诉求，要求公司按照法律规定或合同约定支付病假工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如病假条、工资条、劳动合同等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如病假条、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。若你对具体法律条款或维权流程有疑问，可直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答。

当您发现自己在持有有效病假条的情况下被扣工资时，这确实是一个需要认真对待的问题。根据相关法律法规，您在病假期间是享有病假工资的，且该工资不得低于当地最低工资标准的80%。针对这种情况，我建议您按照以下步骤来处理：一、明确权益与准备材料首先，您需要明确自己的权益，即病假期间应获得的工资待遇。同时，准备好相关证据材料，包括：医院出具的诊断证明，需清晰注明疾病名称、建议休息时长等；病历本，详细反映您的就医过程；医生签字并盖有医院公章的病假条；工资条及银行流水，证明您的工资被错误扣除的情况。二、与用人单位友好协商接下来，您可以以平和的态度与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通。说明您已经提交了合法有效的病假条，并要求单位核实情况并补发扣除的工资。在沟通过程中，您可以提供上述准备好的证据材料，以支持您的主张。同时，保留好相关的聊天记录、邮件、通话录音等，作为后续维权的证据。三、向劳动监察部门投诉如果与用人单位的协商没有结果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。投诉时，您需要提交身份证明、劳动合同、病假证明材料、工资条等相关证据。劳动监察部门会进行调查核实，如果查证属实，会责令用人单位限期支付克扣的工资，并可能加付赔偿金。四、考虑法律途径维权如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以考虑通过法律途径来维权。这包括：咨询专业律师：在整个过程中，您可以咨询专业劳动法律师，获取更详细的法律建议和帮助。律师将根据您的具体情况，分析法律途径和可能结果，为您提供专业的指导。申请劳动仲裁：您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提交仲裁申请书时，请写明双方信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁庭会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提交起诉状和相关证据后，法院会受理并安排开庭审理。双方将进行举证、质证和辩论，法院将根据事实和法律作出判决。五、注意事项与建议在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理智，避免过激行为。同时，及时收集和保存所有相关证据，确保维权有据可依。此外，了解并熟悉相关法律法规和公司制度也是非常重要的，这有助于您更好地维护自己的权益。如果遇到复杂或难以解决的问题，不要犹豫，及时寻求专业律师的帮助。总之，当您在病假期间被扣工资时，应首先明确自己的权益和法律依据，然后通过友好协商、投诉、法律途径等方式逐步维权。希望这些建议能对您有所帮助。

结论前置：单位在病假期间扣钱是否合法，需结合具体情况判断，以下是详细分析：病假工资支付标准根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及各地实施细则，病假期间工资支付需分情况处理：医疗期内：单位应支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例以地方规定为准）。例如，北京、上海等地明确要求按此标准执行。医疗期外：若员工医疗期已满仍无法返岗，单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金；若继续留用，工资支付标准由双方协商或按单位规章制度执行，但不得低于最低工资标准。若单位扣钱后工资低于上述标准，则属于违法行为，员工可要求补足差额。单位规章制度合法性审查若单位以“内部规定”为由扣钱，需满足以下条件才合法：规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；内容未违反法律强制性规定（如不得低于最低工资标准）；已向员工公示或告知（如签字确认、培训记录）。若规章制度未满足上述条件，即使员工签字同意，相关扣款条款也可能被认定为无效。特殊情形：事假与病假混淆若单位以“事假”名义扣钱，但员工实际提供的是病假证明（如医院诊断书），则单位行为违法。员工可要求单位按病假工资标准重新核算。维权建议协商：与单位沟通，要求提供扣款依据（如规章制度、工资条），并核对是否符合法律规定；投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线或官网投诉），要求查处违法行为；仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁，主张补发工资及赔偿金（如单位恶意扣款可能需支付50%-100%赔偿金）。温馨提示：病假工资问题涉及地方性法规，建议提供所在城市及具体扣款金额，我可进一步结合当地政策为您细化分析。

针对您提出的“病假工资被多扣怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、明确权益与法律依据首先，您需要明确自己在病假期间的权益。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在病假期间享有病假工资，且该工资不得低于当地最低工资标准的80%。这是您的合法权益，任何单位都不得侵犯。二、核实病假工资扣除情况在发现病假工资被多扣后，您应首先核实自己的病假工资计算方式是否符合公司规定及国家法律法规。您可以查阅公司的相关规章制度、劳动合同或员工手册，了解病假工资的具体计算方法和支付标准。同时，您也可以对比自己的工资条或银行工资流水，确认实际扣除的金额是否与应扣除的金额相符。三、与用人单位沟通协商如果确认病假工资被多扣，您应首先与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通。在沟通过程中，您应说明自己已提交合法有效的病假条，并要求单位核实情况并补发扣除的工资。为了保障自己的权益，您应保留相关的聊天记录、邮件、通话录音等作为证据。四、采取进一步措施如果与用人单位协商无果，您可以考虑采取以下措施来维护自己的合法权益：向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门投诉，投诉时需准备身份证、劳动合同、病假条、工资条或银行工资流水等材料。劳动监察部门会调查核实，如查证属实，会责令用人单位限期支付克扣的工资，并可能加付赔偿金。申请劳动仲裁：如劳动监察部门处理未果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，写明双方信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁庭会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如用人单位不履行仲裁裁决，您可向人民法院申请强制执行。向法院提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼流程包括提交起诉状和相关证据，法院受理后会安排开庭审理。法院根据事实和法律作出判决，判决生效后，如用人单位仍不履行支付义务，您可申请强制执行。五、寻求法律援助与咨询专业律师在整个过程中，如果您感到困惑或无法自行处理，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以为您提供更详细的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。总结：病假工资被多扣是一个涉及员工权益的重要问题。在处理此类问题时，您应首先明确自己的权益和法律依据，然后通过与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等步骤来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理智，确保保留所有可能的证据是至关重要的。希望以上解答能对您有所帮助。

您好，关于请病假如何扣钱的问题，这主要取决于您所在公司的具体规定以及国家的相关法律法规。下面我将为您详细解释一下病假工资的扣除方式和计算原则。首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业是需要支付病假工资或疾病救济费的。这个病假工资或疾病救济费可以低于当地的最低工资标准，但是不能低于最低工资标准的80%。接下来，我们来看看病假工资的具体计算方式。这通常涉及两个关键因素：病假工资的计算基数和计算系数。病假工资计算基数：如果您的劳动合同中有明确约定病假工资的计算基数，那么首先按照这个约定来执行，但这个基数不能低于当地的最低工资标准。如果劳动合同中没有约定或者约定不明确，并且存在集体合同的话，那么按照集体合同的规定来执行。如果既没有劳动合同约定也没有集体合同约定，那么用人单位可以在不低于当地最低工资标准80%的范围内确定病假工资的计算基数。一般来说，这个基数会按照您正常出勤月工资的70%来确定，但同样不能低于最低工资标准。病假工资计算系数：这个系数与您在本单位的工作年限以及病假的时长有关。例如，连续休假6个月以内的，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，可能按70%计发，以此类推。如果连续休假超过6个月，那么企业会支付疾病救济费，这个费用的标准也会根据连续工龄的不同而有所差异。在确定了计算基数和系数之后，我们就可以计算病假工资了。具体的计算公式是：病假工资 = 病假工资计算基数 ÷ 21.75（月计薪天数）× 病假天数 × 相应比例（根据工作年限和病假时长确定的系数）。此外，还有一些特殊情况需要注意。比如，试用期员工的病假工资计算方式可能与正式员工有所不同；医疗期满后的处理也可能涉及病假工资的支付问题；如果劳动合同中有明确的病假工资支付条款，那么应优先按照合同约定执行；员工在请病假时，应妥善保留相关的医疗证明和请假记录等证据。总的来说，请病假如何扣钱并没有一个固定的答案，它取决于您所在公司的具体规定、您的劳动合同以及国家的相关法律法规。如果您对病假工资的扣除有任何疑问或不满，建议您首先与公司进行沟通协商。如果协商不成，您还可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

请病假是否扣钱，主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同约定以及当地劳动法律法规的规定，并不一定会扣钱。以下从多个角度为你详细分析：一、用人单位规章制度与劳动合同约定规章制度：许多用人单位会在内部规章制度中明确规定员工请病假的工资支付标准。这些规定可能包括病假期间的工资比例（如按正常工资的60%、70%或80%支付）、最长病假期限等。举例：若某公司规章制度规定，员工请病假期间，工资按正常工资的80%支付，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在请病假时，就应按照此规定执行，即工资会被扣除20%。劳动合同约定：劳动合同是用人单位与员工之间的重要法律文件，其中可能包含关于病假工资支付的条款。如果劳动合同中有明确约定，那么双方应按照合同约定执行。举例：若劳动合同中约定，员工请病假期间，工资全额发放，那么用人单位就不能扣除员工的病假工资。二、当地劳动法律法规最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》和相关地方性法规，用人单位在支付员工病假工资时，不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障员工基本生活权益的最低要求。计算公式：假设当地最低工资标准为2000元/月，那么员工病假期间的工资至少应为2000元/月 × 80% = 1600元/月。医疗期规定：根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，享有一定的医疗期。在医疗期内，用人单位应按照规定支付病假工资或疾病救济费。医疗期时长：医疗期的长短和病假工资的计算方式可能因地区而异，一般根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，如实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下的为三个月，以此类推。三、具体情形分析短期病假：对于短期病假（如几天或一周内），用人单位可能会根据规章制度或劳动合同约定，按一定比例支付病假工资。这个比例通常高于当地最低工资标准的80%，但具体数额需根据用人单位的规定确定。长期病假：对于长期病假（如超过一个月或更长时间），情况可能更为复杂。一些用人单位可能会根据员工的工龄、病情严重程度等因素，制定不同的病假工资支付政策。特殊处理：长期病假还可能涉及医疗保险、社保缴纳等问题，需要员工与用人单位协商解决。若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。特殊行业或岗位：在某些特殊行业或岗位上，如高危作业、高强度体力劳动等，用人单位可能会对病假工资支付有更严格的规定。这些规定可能与行业特点、安全要求等因素有关。四、职工权益保障如果职工对病假工资的支付有异议，可通过以下途径维护自身权益：与用人单位协商解决；申请劳动仲裁；提起诉讼等合法途径。综上所述，请病假是否扣钱以及扣多少，并非一概而论，而是需结合用人单位的规章制度、劳动合同约定以及当地劳动法律法规来综合判断。职工在请假前应了解相关政策和规定，以便在需要时能够正确维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：请病假期间，用人单位扣减工资的行为是否合法，主要取决于其是否符合相关法律法规、劳动合同约定以及企业内部规章制度的规定。若符合相关规定，则扣减行为合法；反之，则为不合法。以下是对此问题的详细分析：合法扣减工资的情况符合法定标准：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则病假工资至少应为1600元/月。若企业按照这一标准扣减病假职工的工资，则是合法的。企业内部规章制度：若单位依法制定的规章制度中明确规定了请病假的扣薪标准，且该标准不低于当地最低工资标准的一定比例（通常为80%）。同时，规章制度的制定需经过民主程序（如职工代表大会讨论）并向劳动者公示。在这种情况下，企业按照规章制度扣减病假工资也是合法的。劳动合同或集体合同约定：如果劳动合同或集体合同中有关于病假工资的明确约定，且约定标准高于法定标准或企业内部规章制度标准。企业应当按照约定执行，此时的扣减行为也是合法的。不合法扣减工资的情况低于法定标准：如果企业扣减病假职工的工资低于当地最低工资标准的80%，则这种行为是不合法的。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，企业扣减后工资低于1600元/月，即为不合法。无规章制度或未公示：如果单位没有相关规章制度，或者规章制度的制定未经过民主程序且未向劳动者公示，就随意扣发病假工资，这也是违法的。违反劳动合同或集体合同：如果企业违反劳动合同或集体合同中关于病假工资的明确约定，扣减病假工资，则同样是不合法的。无故克扣工资：如果员工请病假期间，公司未按照法律法规或劳动合同约定支付工资，而是无故克扣员工应得的工资（如全勤奖、按事假标准扣工资等），这种行为也是不合法的。应对措施协商沟通：劳动者在认为用人单位扣病假工资行为违法时，首先应与用人单位协商沟通，要求其按照规定支付工资。投诉举报：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。劳动仲裁：如劳动监察部门未能解决问题，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。示例说明假设某员工在A公司工作，当地最低工资标准为2000元/月。该员工因病请假一个月，A公司按照其内部规章制度，扣减后支付病假工资1500元/月。由于1500元低于最低工资标准的80%（即1600元），因此A公司的扣减行为是不合法的。该员工有权要求A公司补足差额，并可通过协商、投诉或仲裁等途径维护自己的权益。综上所述，请病假扣工资是否合法取决于多种因素的综合判断。在遇到相关问题时，建议你直接向我咨询，以便获取更准确的法律意见，并依法维护自己的合法权益。

核心结论：请病假11天被扣工资是否合理，需结合公司规章制度、劳动合同、地方性法规以及病假性质综合判断。以下分情况说明：公司规章制度与劳动合同的合法性审查根据《劳动合同法》第四条，公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等）且内容合法，才能作为扣薪依据。若公司规章制度明确规定“病假超过X天按事假处理”或“扣除一定比例工资”，需进一步审查：是否与劳动合同冲突：若劳动合同中已约定病假工资标准（如不低于当地最低工资的80%），则公司不得单方面降低标准；是否违反地方性法规：例如，《江苏省工资支付条例》规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，且公司不得通过规章制度突破此下限。建议：要求公司出示规章制度原文及民主程序证明，核对是否与劳动合同一致。若公司无法提供或制度违法，扣薪行为可能无效。病假性质与医疗期保护若病假属于医疗期内（根据工龄和社保缴纳年限确定，一般为3-24个月），公司需遵守《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：工资支付标准：医疗期内，公司应按劳动合同或集体合同约定支付病假工资，若无约定，则按不低于当地最低工资的80%支付；禁止解除合同：医疗期内，公司不得以“不能胜任工作”等理由解除劳动合同，否则可能构成违法解除。示例：若您医疗期为6个月，请病假11天仍在医疗期内，公司扣薪若低于最低工资80%，则违法；若超出医疗期，公司可按规章制度处理，但仍需符合最低工资标准。地方性法规的特殊规定部分地区对病假工资有更高要求，例如：上海：病假工资按工龄分段计算，最高可达正常工资的100%；北京：病假工资不得低于最低工资标准的80%，且公司需支付社保个人部分。建议：查询当地《工资支付条例》或人社局文件，确认公司扣薪是否符合地方标准。若公司未按地方规定执行，可向劳动监察部门投诉。公司扣薪的合理性边界即使公司规章制度合法，扣薪也需符合以下原则：比例合理：扣薪后工资不得低于最低工资标准；程序合法：需提前告知员工扣薪规则，且员工未提出异议；非歧视性：不得因员工请病假而单方面调整岗位或降低待遇。示例：若公司规定“病假每天扣200元”，但您正常工资为5000元/月，扣11天后工资低于当地最低工资，则扣薪行为违法。行动建议收集证据：保留病假证明、工资条、公司规章制度等材料；与公司协商：要求公司出具扣薪依据，核对是否合法；投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资及赔偿。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

若发现病假期间工资被扣多了，您有权要求单位补发差额，必要时可通过劳动仲裁维权。具体分析如下：核实病假工资计算依据根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及地方性法规（如《北京市工资支付规定》），病假工资通常按以下标准计算：医疗期内，工资不得低于当地最低工资标准的80%；若劳动合同或集体合同有更高约定，按约定执行；病假工资计算基数一般为劳动者本人上年度月平均工资或劳动合同约定工资。建议：先核对单位扣减工资的具体依据（如规章制度、劳动合同条款），确认是否低于法定标准。与单位协商补发差额若发现单位扣减金额超过法定或约定范围，可主动与单位沟通，要求提供工资计算明细，并指出扣减错误的部分。示例：若您月工资5000元，病假1个月，单位应支付不低于4000元（5000×80%），若仅支付3000元，则可要求补发1000元差额。通过劳动监察或仲裁维权劳动监察投诉：向当地劳动保障监察大队提交书面投诉材料（如工资条、病假证明、劳动合同等），要求单位限期整改并补发工资。劳动仲裁申请：若单位拒绝补发，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资差额及可能的赔偿金（如单位恶意克扣）。注意：仲裁需提交证据证明病假事实（如医院诊断证明、病假条）及工资扣减情况（如工资条、银行流水）。特殊情形处理医疗期届满后：若医疗期已满但仍需治疗，单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金及医疗补助费，此时工资扣减问题需结合解除程序一并处理。单位规章制度违法：若单位规章制度中关于病假工资的规定低于法定标准，该条款无效，您仍有权按法定标准主张工资。行动建议：立即收集病假证明、工资条、劳动合同等证据；书面要求单位提供工资计算明细并补发差额；若单位拒绝，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有进一步疑问或需协助准备材料，可直接向我咨询。

请病假是否扣钱，这并非一个简单的是非问题，而是需要综合考量法律、公司政策以及劳动合同的具体约定。以下是对此问题的详细分析：法律层面的规定根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付病假工资或疾病救济费，且该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这意味着，在合法病假期间，员工至少应获得不低于最低工资标准80%的薪资保障。劳动者需按照用人单位的规章制度履行合法的病假请假手续，并提供相应的医疗证明。若未履行请假手续擅自离岗，可能会被认定为旷工，进而面临扣薪或其他处罚。若提供虚假的病假证明骗取病假，用人单位不仅可以不支付病假期间的工资，还可能对劳动者进行处分，甚至解除劳动合同。公司政策与劳动合同的约定公司政策：在法律允许的范围内，公司可以根据自身情况制定病假期间的薪资政策。因此，具体的病假薪资待遇可能因公司而异。例如，有些公司可能提供全薪病假，而有些公司则可能根据病假的天数和员工的工龄等因素来扣除部分薪资。劳动合同：劳动合同中可能对病假期间的薪资待遇有明确约定。因此，查阅劳动合同是了解具体规定的重要途径。如果劳动合同中明确规定了病假期间的薪资待遇，那么公司应按照合同约定执行。实际操作中的建议了解公司政策：在请病假前，建议员工仔细查阅公司政策，了解公司对病假期间薪资待遇的具体规定。查阅劳动合同：同时，也应查阅劳动合同，确认合同中是否有关于病假期间薪资待遇的明确约定。沟通与协商：如果对公司的扣钱行为有疑问或不满，建议及时与人力资源部门沟通，了解扣钱的具体原因和依据。如果认为公司的行为违反了法律或合同约定，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。法律途径：如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。总结来说，请病假是否扣钱取决于多个因素的综合考量。在法律层面，员工在合法病假期间应获得至少不低于最低工资标准80%的薪资保障。同时，公司政策和劳动合同中的具体约定也会对病假薪资待遇产生影响。因此，建议员工在请病假前仔细了解相关规定，并在有疑问或不满时及时与公司沟通或寻求法律帮助。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。

若因病假未向公司请假而被扣钱，需分情况处理，核心结论如下：若公司规章制度合法且已履行告知义务，员工未按规定请假可能构成违纪，公司有权扣减相应工资，但需符合法律规定限度根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需暂停工作治疗时，应向公司提交医疗机构出具的病假证明（如诊断书、病假条等）。若公司规章制度明确规定“未提交病假证明或未履行请假手续视为旷工”，且该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等）并已向员工告知（如培训签到、书面确认等），则员工未请假的行为可能被认定为旷工。根据《工资支付暂行规定》，因员工本人原因给公司造成经济损失的，公司可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若公司扣减金额超过此限度，则属于违法行为。若公司规章制度不合法或未履行告知义务，或员工已履行请假义务但公司未批准，公司扣钱行为可能违法，员工可主张权利若公司规章制度未经过民主程序制定、未向员工公示，或规定内容违反法律强制性规定（如“未请假直接扣全部工资”），则该制度对员工不产生约束力，公司以此为由扣钱属于违法行为。若员工已通过合理方式（如口头、邮件、微信等）向直属领导或人事部门请假，并提交了病假证明，但公司因内部流程问题未及时审批，或以“未走完流程”为由扣钱，员工可主张公司承担举证责任（证明员工未履行请假义务），若公司无法证明，则扣钱行为违法。具体应对建议：第一步：核实公司规章制度：查看员工手册、劳动合同或内部通知中关于病假请假流程、扣钱标准的规定，确认是否经过民主程序制定并已公示。第二步：收集证据：保留病假证明（如诊断书、病假条）、请假记录（如邮件、微信聊天记录）、工资条（证明扣钱金额）等证据。第三步：与公司协商：向人事部门或直属领导说明情况，要求公司出示扣钱的合法依据（如规章制度条款、考勤记录等），若公司无法提供或扣钱金额违法，可要求补发工资。第四步：投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需提交仲裁申请书、证据材料等），主张公司支付被扣工资及可能的赔偿金（如50%-100%的加付赔偿）。提示：病假是员工的法定权利，公司不得以“未请假”为由完全剥夺员工病假待遇，但员工也需履行基本请假义务。若对处理流程或证据收集有疑问，可直接向我咨询具体操作。