因病辞职被扣工资，用人单位的行为一般是不合法的，你有权要求用人单位足额支付工资。以下是具体分析：
法律规定层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并且应当按照不低于劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。
- 即使劳动者因病提出辞职，只要是在医疗期内，用人单位也应当支付全额工资。如果医疗期已满，劳动者仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，但仍然需要支付劳动者在医疗期内的工资以及解除劳动合同的经济补偿（如果适用）。
实际操作层面：
- 如果用人单位在你因病辞职时扣除了工资，你可以首先与用人单位进行协商，要求其足额支付工资。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣除的工资以及可能的经济补偿。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以证明你的主张。
注意事项：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性非常重要。尽量通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激行为。
- 同时，也要注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
建议：你可以先与用人单位进行友好协商，如果无法解决问题，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你需要进一步的法律帮助或指导，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。