首先，我们需要明确的是，生病辞职被扣工钱500元，这可能涉及到劳动法中关于病假工资、辞职以及工资扣除的相关规定。以下是我根据你的情况给出的建议：

1. 核查劳动合同与公司规章制度：

   • 首先，你应仔细查阅你的劳动合同以及公司的规章制度，看是否有关于病假、辞职以及工资扣除的具体规定。这些规定将是你维权的重要依据。

2. 了解劳动法相关规定：

   • 根据劳动法的规定，员工在生病期间享有一定的病假待遇，且病假期间工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。
   • 辞职时，雇主无权无故扣除员工的工资。如果扣除是基于公司规章制度或劳动合同中的合理条款，那么这些条款必须合法且事先告知员工。

3. 与雇主沟通：

   • 在了解相关法律规定后，你可以与雇主进行沟通，明确表达你的立场和诉求，要求雇主解释扣款的原因，并提供相应的依据。
   • 如果雇主无法提供合理的解释或依据，你可以要求雇主退还扣除的工资。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与雇主沟通无果，你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，维护你的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，请确保你已经收集了足够的证据，如劳动合同、工资单、病假证明等。

5. 寻求法律援助：

   • 如果你在维权过程中遇到困难或需要专业的法律帮助，你可以向当地的法律援助机构申请法律援助，或者咨询像我这样的专业律师。

综上所述，生病辞职被扣工钱500元是一个涉及劳动法的问题，你需要通过核查劳动合同、了解法律规定、与雇主沟通以及必要时申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。