生病了在厂里请不到假所以辞职他扣我五百块钱我该怎么办-喻燕立律师

生病了在厂里请不到假所以辞职他扣我五百块钱我该怎么办-喻燕立律师｜法行宝

2025-03-21 劳动纠纷

对于因生病请不到假而辞职被扣五百块钱的情况，你应当首先尝试与用人单位进行沟通协商，若沟通无果，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。以下是我的详细分析：

一. 分析扣款的合理性

生病请假与扣款的关系：根据一般劳动法规，员工因病不能工作时，有权根据用人单位的规定请假。若用人单位因病假而扣款，应首先查看劳动合同或公司规章制度中是否有相关规定，并且该规定是否合法合理。
扣款金额的合理性：扣款五百元是否合理，需要具体看你请假的天数、工资水平以及用人单位的相关规定。若扣款金额明显超出合理范围，或用人单位无法提供合理的扣款依据，则你有权要求解释或纠正。

二. 与用人单位沟通

在确定扣款不合理后，你应首先尝试与用人单位的HR或相关负责人进行沟通，解释自己的病情和请假原因，表达对于扣款的不满，并要求对方提供合理的解释或纠正扣款决定。

三. 法律途径维权

申请劳动仲裁：若与用人单位沟通无果，你可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位退还不合理的扣款。
提起诉讼：若仲裁结果仍不满意，你还可以根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

四. 法律依据

《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

我建议，在采取法律途径之前，先尝试与用人单位进行友好沟通，尽量通过协商解决争议。若沟通无果，再考虑通过法律手段维护自己的权益。同时，保留好所有与请假、扣款相关的证据，以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

关于您在厂里生病了请假不批，并被要求自动离职的问题，我为您提供以下详细的解答和建议。首先，明确您的合法权益：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。您有权因病请假，并享受相应的病假待遇。接下来，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：收集并保留证据：包括医院的诊断证明、病历本、检查报告等医疗文件，以证明您的生病事实和病情严重程度。保留与公司领导或人事部门的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以证明您已提出请假申请并说明了病情。与公司进行沟通协商：以平和的态度与公司相关负责人沟通，明确表达您因病需要请假，并希望公司能够理解和支持。提醒公司负责人关于劳动者在医疗期内享有不被解除劳动合同的权益。若沟通无果，向劳动行政部门投诉：准备相关证据材料，前往当地劳动行政部门进行现场投诉，或通过电话、网络等方式进行投诉。劳动行政部门将对公司进行调查，并对违法行为进行纠正和处理。考虑申请劳动仲裁：若劳动行政部门处理无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。准备仲裁申请书，详细写明双方基本信息、仲裁请求（如恢复劳动关系、支付病假工资等）、事实和理由，并附上相关证据材料。参加仲裁庭审，充分陈述您的观点和理由，出示证据，维护自身权益。法律诉讼：若对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，建议您在考虑此步骤时咨询专业律师，以更好地维护您的权益。最后，几点注意事项和建议：在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。充分利用法律武器保护自己，但也要根据实际情况灵活应对。若您觉得自己处理不了，或需要更详细的法律建议，可以随时向我咨询，我将竭诚为您提供帮助。综上所述，面对生病请假不批及被要求离职的情况，您应明确自身权益，依法采取相应措施，通过沟通、投诉、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

针对您提出的“生病单位不给假怎么办，还要让我辞职”的问题，我的结论是：您有权依法享受病假，单位不得随意解除劳动合同，您可以通过合法途径维护自己的权益。一、明确法律依据与自身权益病假权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者患病或非因工负伤，有权享受病假。医疗期的长短根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同。单位不得随意辞退：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，即使您生病需要请假，单位也不能因此要求您辞职或解除劳动合同。二、应对措施与维权途径与单位沟通：首先，尝试与单位的人力资源部门或上级领导沟通，说明您的病情和需要请假的情况。提供医院的诊断证明、病历等相关材料，以证明病情的严重性和紧迫性。同时，友好指出您依法享有的病假权利，希望单位能够理解并批准您的请假申请。履行书面请假程序：如果口头沟通无果，建议您撰写书面请假申请，明确表达因生病需要请假的意愿，注明请假开始日期及预计结束日期（根据医疗期确定）。请假申请应一式两份，自己留存一份，并通过可追踪的方式如邮政特快专递（EMS）寄送给单位，保留好寄送凭证。若方便，可亲自递交并要求单位负责人签收；如遇拒绝签收，可通过录音、录像等方式记录递交过程，作为已履行书面请假义务的证据。向劳动监察部门投诉：若单位仍然拒绝批准请假或要求您辞职，您可向当地劳动监察部门投诉。提交相关证据材料，如实反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。申请劳动仲裁：若劳动监察部门介入未能解决问题，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。详细陈述诉求及事情经过，附上充分证据。仲裁委员会将按照法定程序进行审理和裁决。提起诉讼：若仲裁结果仍未能满足诉求，且单位拒不执行仲裁裁决，您可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。三、保留相关证据在整个过程中，务必妥善保留所有与请假和辞退相关的证据，包括请假申请、医疗证明、沟通记录、寄送凭证、仲裁申请书、诉讼材料等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。四、考虑其他选项如果您因病确实无法继续工作，但单位仍不允许请假或要求辞职，您也可以考虑与单位协商解除劳动合同，并要求单位支付相应的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位因违法解除劳动合同而应支付的经济补偿金标准为您在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。总结：面对生病后单位不给假还要让您辞职的情况，您应首先尝试与单位友好协商，若协商无果，则应坚决通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，同时妥善保留相关证据，以确保自身权益得到最终保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“生病请假厂里扣工资不发怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、明确您的权益根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您在生病请假期间，即医疗期内，厂里应当依法支付您病假工资。病假工资的计算基数和支付标准可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。二、确认请假流程与条件查阅公司规定：首先，请您查阅公司关于病假工资发放的具体规定，这些规定通常会在员工手册或公司内部规章制度中明确说明。确认自己是否满足公司规定的请病假条件和手续。保留相关证据：请保留好所有与工作有关的证据，包括但不限于工时记录、工资单、劳动合同、银行转账记录、病假条、病历、诊断证明以及与公司的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。三、与公司协商主动沟通：建议您首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商，以平和、理性的方式说明情况，提供病假证明和相关医疗资料，并要求公司按照规定发放病假工资。强调法律规定：在协商过程中，您可以依据相关法律法规，强调公司支付病假工资的义务，以增加协商的成功率。四、向劳动监察部门投诉如果与公司协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉。投诉时需提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、病假条、病历以及与公司沟通的记录等，以证明公司未支付病假工资的事实。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。五、申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备仲裁申请书、证据清单及证据材料等。仲裁申请书应详细写明个人信息、仲裁请求（如要求公司支付病假工资及经济补偿金）以及事实和理由。在仲裁庭审过程中，您需陈述自己的主张和事实，提供证据支持，并对公司可能提出的抗辩进行回应。六、提起诉讼如果对仲裁裁决结果不满意，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法院的诉讼程序，提交相关证据并进行法庭辩论。如果对一审判决结果仍不满意，您还可以在规定的上诉期限内向上一级人民法院提起上诉，继续维护自己的合法权益。总结：面对生病请假厂里扣工资不发的情况，您应首先明确自己的权益，确认请假流程与条件，并保留好相关证据。随后，您可以尝试与公司协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果问题仍未得到解决，您可以提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，请保持冷静和理性，依法维权。

结论：老板因您不批假照顾生病老人而辞退您，这一行为很可能构成违法解除劳动合同，您有权要求老板支付赔偿金或选择继续履行劳动合同。以下从不同角度为您详细分析：一、法律背景与规定《劳动合同法》的相关规定：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位只有在劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等特定情形时，才能解除劳动合同。在您的情况下，因家中老人生病需要照顾而不批假，并不属于上述任何一种可以解除劳动合同的法定情形。关于请假与解除劳动合同的合法性：请假是劳动者的合法权益，用人单位应当予以尊重。除非劳动者的请假行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，否则用人单位不得以此为由解除劳动合同。在您未违反任何规章制度的情况下，老板因您不批假而辞退您，显然违反了《劳动合同法》的规定。二、法律建议与行动方案与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行沟通，说明家中老人生病的实际情况，以及您因此需要请假的原因。提出合理的解决方案，如调整工作时间、安排调休或补假等，以尽量减少对工作的影响。收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资单、请假记录、老板辞退您的通知或聊天记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。申请劳动仲裁：如果老板坚持辞退您，且拒绝支付任何赔偿，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交上述收集的证据，并阐述老板违法解除劳动合同的事实和理由。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求老板支付赔偿金或继续履行劳动合同。寻求法律援助：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。三、可能的法律后果如果老板被认定违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，老板需要向您支付赔偿金，赔偿金的数额通常为您在用人单位工作年限对应的月工资的两倍。如果您选择继续履行劳动合同，老板还需要恢复您的工作岗位和工资待遇。如果老板能够证明您的请假行为严重违反了规章制度：这种情况下，老板的辞退行为可能被视为合法，您将无法获得赔偿金。但根据您的描述，这种情况似乎并不存在，因为您并未违反任何规章制度。最后，我建议您保持冷静，不要与老板发生不必要的冲突。通过合法途径维护自己的权益是最明智的选择。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

关于因病情无法请假而辞职是否扣钱的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及公司的规章制度，但一般情况下，因病情无法工作并不应成为扣钱的理由。以下是从不同角度的详细分析：劳动合同与规章制度：首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同中是否有关于因病辞职或请假的相关规定。如果合同中有明确条款说明因病辞职不会扣钱，那么用人单位就应当遵守这一约定。其次，公司的规章制度也是判断的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了因病辞职的待遇和处理方式，且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照制度执行。法律法规的保护：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应当支付病假工资或疾病救济费。这意味着，在医疗期内，您因病情无法工作，用人单位不仅不能扣钱，还需要支付一定的工资或救济费。如果您的病情导致您无法继续从事原工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全或部分丧失劳动能力，那么您还有可能享受相应的工伤保险待遇，这进一步保障了您的权益。实际操作中的建议：与用人单位沟通：在决定辞职前，建议您先与用人单位进行沟通，说明您的病情和无法继续工作的原因，尝试协商一个双方都能接受的解决方案。保留证据：如果用人单位以因病辞职为由扣钱，您需要保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资条等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。可能面临的法律后果：如果用人单位违反法律法规或劳动合同约定，无故扣钱，那么用人单位可能需要承担支付拖欠工资、经济补偿以及可能的赔偿金等法律责任。总结与建议：因病情无法请假而辞职，一般情况下不应成为扣钱的理由。您应当仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益。在与用人单位沟通无果的情况下，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的，这将有助于您在后续维权过程中证明自己的诉求合理合法。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

若因生病请假被单位辞退，你首先应确认单位解除劳动合同的合法性，并收集相关证据，之后可通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：一、确认解除劳动合同的合法性查看解除依据：要求单位出具书面的解除劳动合同通知，明确解除的具体条款和理由。这是判断单位行为是否合法的重要依据。判断解除是否合法：根据《劳动合同法》的相关规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。医疗期的长短根据员工的工作年限而定，从三个月到二十四个月不等。若单位在医疗期内解除劳动合同，且不属于员工严重违反规章制度等法定情形，则该解除行为可能违法。二、收集相关证据劳动关系证据：包括劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，以证明劳动关系的存在及具体情况。生病请假证据：医院的诊断证明、病历、病假条等，以及向单位请假的相关记录（如邮件、短信、微信聊天记录），证明生病的真实性和请假的合规性。单位辞退证据：书面的解除劳动合同通知、单位告知解除劳动关系的录音、聊天记录等。三、与公司协商解决主动沟通：向单位说明生病请假的合理性，指出辞退行为可能违反法律法规，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商过程记录：保留沟通记录，如谈话录音、邮件往来等，以备后续使用。四、寻求第三方调解企业内部调解：可向企业劳动争议调解委员会提出调解申请。外部调解：也可向基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。五、申请劳动仲裁提交仲裁申请：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，详细陈述情况和诉求，并提供相关证据。参加仲裁庭审：在庭审中提供证据，进行陈述和答辩，等待仲裁裁决。六、提起诉讼对仲裁结果不服：若对劳动仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一审和二审：接受法院的审理和判决。如一审判决不服，可在规定期限内向上一级人民法院提起上诉，二审判决为终审判决。七、注意事项保护证据：在整个过程中，务必妥善保管所有与病情、请假、劳动合同及辞退相关的证据。关注健康：在处理劳动纠纷的同时，也要注意保护好自己的身体和精神状态，及时就医并关注身体健康。示例说明：假设你在某公司工作了五年，因生病需要请假治疗，公司却在医疗期内以“不能胜任工作”为由将你辞退。此时，你可以按照上述步骤，先确认公司辞退行为的合法性（查看医疗期是否已满、公司是否提供了不能胜任工作的证据等），然后收集相关证据（如劳动合同、病假证明、辞退通知等），与公司协商解决或申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金。法律后果：若公司违法辞退你，且你选择要求公司支付赔偿金，则公司需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。因此，你需要了解自己的工作年限和月工资标准，以便准确计算赔偿金数额。希望以上分析和建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：工厂以老人请假未获批为由要求其办理辞职的做法是不合法的，老人有权拒绝并可采取相应措施维护自身权益。以下从多个角度进行分析：关于请假未获批的问题工厂的审批权边界：员工因生病需要请假，这是基于自身健康状况的合理需求。工厂作为用人单位，虽然有权对员工的请假申请进行审批，但这种审批权并非绝对的。如果员工能够提供合理的证明，如医院的诊断证明、病假建议等，证明其确实需要休息治疗，工厂应当予以批准。不批假的法律后果：如果工厂无正当理由拒绝员工的病假申请，导致员工无法及时就医或休息，可能会对员工的身体健康造成损害。在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉，要求工厂纠正其不当行为，并可能要求工厂承担相应的赔偿责任。关于工厂要求办理辞职的问题辞职的自愿性原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工辞职应当是基于自愿的原则。工厂不得以任何理由强迫员工辞职，包括以请假未获批为由。如果工厂强迫员工辞职，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。工厂可能面临的法律责任：如果工厂强迫员工辞职，可能构成违法解除劳动合同。根据法律规定，工厂需要向员工支付经济补偿金，甚至可能需要支付赔偿金。经济补偿金的标准根据员工在工厂的工作年限和工资水平确定，赔偿金则是经济补偿金的两倍。老人可以采取的应对措施与工厂协商：老人可以首先尝试与工厂进行协商，说明自己的病情和需要休息治疗的必要性，争取工厂的理解和支持。如果工厂仍然坚持要求老人辞职，老人可以明确表示拒绝，并要求工厂提供合理的解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，老人可以向当地的劳动监察部门投诉，反映工厂的不当行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能对工厂进行处罚。申请劳动仲裁：如果老人的权益受到严重侵害，如工厂违法解除劳动合同等，老人可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求工厂承担相应的法律责任。在申请劳动仲裁时，老人需要提供充分的证据证明自己的主张，如医院的诊断证明、工厂的强迫辞职证据等。建议：老人应当保留好相关的证据材料，如医院的诊断证明、请假申请、工厂的强迫辞职通知等，以便在需要时能够证明自己的主张。如果老人对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以随时向我咨询，我会根据具体情况为老人提供详细的法律建议和帮助。

结论：厂里请假不批且扣钱的情况，你需要先了解公司关于请假的具体规定，再根据实际情况与公司协商或采取法律手段维护自己的权益。以下是一些具体的分析和建议：一、了解公司规定请假制度：首先，你需要查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于请假的具体规定，包括请假的流程、审批权限、扣款标准等。扣款依据：确认公司扣款是否有明确的依据，比如是否按照你的日工资乘以请假天数来计算扣款，或者是否有其他特定的扣款规定。二、与公司协商沟通原因：如果公司不批准你的请假申请，你可以与上级领导或人事部门沟通，了解不批准的具体原因。协商解决方案：尝试与公司协商解决方案，比如提前完成工作、与同事交接工作、缩短请假天数或远程办公等，以减少对公司的影响，从而争取获得批准。三、法律手段投诉：如果公司扣款没有合法依据或违反了相关法律法规，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并可以责令用人单位改正违法行为。申请仲裁：如果投诉无果，你可以准备相关证据（如请假申请记录、沟通记录、工资条等）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，维护你的合法权益。仲裁流程：一般来说，你需要先向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会在受理后会安排开庭审理，并作出裁决。法律诉讼：如果仲裁结果仍不满意，你还可以依法向人民法院提起诉讼。但请注意，劳动仲裁和诉讼是较为正式的法律程序，需要耗费时间和精力，因此通常作为最后的选择。四、具体计算（如涉及扣款）如果公司按照日工资乘以请假天数来计算扣款，你可以按照以下公式进行计算：日工资计算：$日工资 = 月工资收入 \div 月计薪天数（通常为21.75天）$ 应扣除工资计算：$应扣除的工资 = 日工资 \times 事假天数$ 例如：如果你的月工资为5000元，日工资约为229.89元（$5000 \div 21.75$），若请3天事假，则应扣除689.67元（$229.89 \times 3$），实际发放工资为4310.33元。五、注意事项保留证据：在整个过程中，你需要保留好相关证据，如请假申请记录、沟通记录、工资条等，以便在需要时提供证明。合法合规：在维护自己权益的同时，也要确保自己的行为合法合规，避免采取过激或违法的手段。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。

针对您“请假去看病厂里叫我辞工”的情况，以下是我的详细分析和建议：厂里要求离职可能构成违法解约：根据法律规定，劳动者在患病期间享有医疗期，在此期间用人单位不能随意解除劳动合同。您因病请假，正处于医疗期内，厂里要求您离职的行为可能构成违法解除劳动合同。您可以采取的行动：协商：首先，您可以尝试与厂里进行协商，说明自己正处于医疗期，享有相应的权益，要求厂里继续履行劳动合同。收集证据：如果协商不成，您需要开始收集能证明劳动关系、患病及请假等相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、请假申请记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。投诉或仲裁：您可以向劳动监察部门投诉厂里的违法行为，由劳动监察部门责令厂里改正。同时，您也可以直接申请劳动仲裁，要求厂里支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在厂里的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。关于赔偿金的计算：赔偿金的具体数额将根据您在厂里的工作年限和月工资来确定。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2，其中经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。后续行动建议：在采取上述行动的同时，建议您保持冷静，不要与厂里发生直接冲突。同时，密切关注自己的身体状况，确保在医疗期内得到妥善的治疗和休息。如果您在维权过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。总之，面对厂里的违法行为，您有权维护自己的合法权益。希望我的分析和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。

针对您在工厂上班期间生病，而厂方要求您辞职的情况，这很可能涉及到劳动法的相关规定，以下是我为您提供的详细解答和建议：一、明确医疗期内的权益首先，您需要了解“医疗期”这一概念。医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作、治病休息且不得解除劳动合同的时限。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得以无过失辞退、经济性裁员等为由解除劳动合同。这意味着，如果您正处于医疗期内，厂方要求您辞职的行为很可能是违法的。二、收集并保留相关证据为了维护自己的合法权益，您需要收集并保留以下关键证据：劳动合同：证明您与厂方存在劳动关系。医疗证明：包括诊断书、病历、病假条等，证明您确实生病且需要休息。辞退通知：如果厂方已经给出了辞退通知，请务必保留。工资支付记录：证明您的工资收入情况，有助于计算经济补偿或赔偿金。工作证及考勤记录：证明您的工作身份和出勤情况。三、与厂方进行协商在收集到足够证据后，您可以尝试与厂方进行协商。在协商过程中，您可以：指出厂方的违法行为：明确告知厂方，在医疗期内要求您辞职是违法的。要求撤销辞退决定：如果可能，您可以要求厂方撤销辞退决定，让您继续工作。要求支付经济补偿或赔偿金：如果厂方坚持辞退，您可以要求其按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。四、法律维权途径如果协商无果，您可以考虑通过以下法律途径来维护自己的合法权益：第三方调解：您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇/街道具有劳动争议调解职能的组织申请调解。劳动仲裁：如果调解无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，并等待受理、审理与裁决。提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备诉讼材料并参加庭审，最终等待法院判决与执行。五、经济补偿与赔偿的计算如果厂方违法辞退您，您有权要求其按照以下标准支付经济补偿或赔偿金：经济补偿：按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。赔偿金：如果厂方违法辞退您，除了支付经济补偿外，还需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。六、总结与建议面对生病被辞退的情况，您应首先明确自己在医疗期内的权益，积极收集相关证据，并与厂方进行协商。如果协商不成，您可以依次通过第三方调解、劳动仲裁及诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，我建议您咨询专业律师或联系当地劳动监察部门以获取更具体的法律帮助与支持。希望这些建议能对您有所帮助。

结论：针对您身体有病提出辞工申请但未获批准，反而被以旷工为由扣除1000元的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益。一、法律分析关于辞职申请：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。若您因身体原因需要辞职，应提前向用人单位提交书面辞职申请，并说明辞职原因。用人单位在收到辞职申请后，应在合理期限内给予答复。若用人单位未予答复或拒绝批准，且您已按照规定提前通知，则您有权在通知期满后离职。关于旷工与扣款：旷工通常指劳动者无正当理由未到岗工作。若您已提交辞职申请并等待答复期间，因身体原因无法到岗，且已及时通知用人单位，则不应被视为旷工。用人单位以旷工为由扣除您1000元，若该行为缺乏合法依据或违反劳动合同约定，则属于违法行为。二、维权途径与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，说明您的身体状况和辞职原因，以及用人单位扣款行为的不合理性。协商过程中，您可以要求用人单位出具书面说明，解释扣款的具体原因和依据。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其依法调查并处理用人单位的违法行为。投诉时，您应提供相关证据，如辞职申请、医疗证明、工资单等，以证明用人单位扣款行为的不合理性。申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位返还被扣除的款项，并可能赔偿因此给您造成的损失。提起诉讼：若劳动仲裁未能满足您的诉求，您还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。三、注意事项在整个维权过程中，您应保留好所有相关证据，如辞职申请、医疗证明、工资单、与用人单位的沟通记录等。若您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助，以确保维权过程的顺利进行。四、可能后果若用人单位的扣款行为被认定为违法，其可能需要返还被扣除的款项，并可能面临劳动行政部门的处罚。若因用人单位的违法行为给您造成损失，如工资损失、精神损害等，您还有权要求用人单位进行赔偿。建议：鉴于您目前的情况，我建议您首先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，务必保留好相关证据，并寻求专业律师的帮助以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。