关于您在厂里生病了请假不批，并被要求自动离职的问题，我为您提供以下详细的解答和建议。
首先，明确您的合法权益：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。您有权因病请假，并享受相应的病假待遇。
接下来，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
收集并保留证据：
- 包括医院的诊断证明、病历本、检查报告等医疗文件，以证明您的生病事实和病情严重程度。
- 保留与公司领导或人事部门的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以证明您已提出请假申请并说明了病情。
与公司进行沟通协商：
- 以平和的态度与公司相关负责人沟通，明确表达您因病需要请假，并希望公司能够理解和支持。
- 提醒公司负责人关于劳动者在医疗期内享有不被解除劳动合同的权益。
若沟通无果，向劳动行政部门投诉：
- 准备相关证据材料，前往当地劳动行政部门进行现场投诉，或通过电话、网络等方式进行投诉。
- 劳动行政部门将对公司进行调查，并对违法行为进行纠正和处理。
考虑申请劳动仲裁：
- 若劳动行政部门处理无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 准备仲裁申请书，详细写明双方基本信息、仲裁请求（如恢复劳动关系、支付病假工资等）、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 参加仲裁庭审，充分陈述您的观点和理由，出示证据，维护自身权益。
法律诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼程序相对复杂，建议您在考虑此步骤时咨询专业律师，以更好地维护您的权益。
最后，几点注意事项和建议：
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 充分利用法律武器保护自己，但也要根据实际情况灵活应对。
- 若您觉得自己处理不了，或需要更详细的法律建议，可以随时向我咨询，我将竭诚为您提供帮助。
综上所述，面对生病请假不批及被要求离职的情况，您应明确自身权益，依法采取相应措施，通过沟通、投诉、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。