结论：公司因您老公生病不批长假并将您状态打为自离的做法是不合法的，您有权通过法律途径维护自己的权益。以下是从不同角度的详细分析：
一、公司不批长假的合法性分析
法律规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。
- 若您老公的病情符合医疗期的条件，公司应当批准其长假申请，并保障其医疗期内的合法权益。
公司行为：
- 公司不批长假，可能违反了上述规定，剥夺了您老公的医疗期权益。
二、公司打自离状态的合法性分析
法律规定：
- 劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。公司不能单方面将员工状态打为自离，除非员工确实存在旷工等严重违反公司规章制度的行为，并且公司已经按照法定程序进行了处理。
- 在您老公生病需要医疗的情况下，公司将其状态打为自离，显然缺乏合法依据。
公司行为：
- 公司将您状态打为自离，可能是基于错误的判断或为了规避法律责任。这种行为不仅损害了您老公的合法权益，也违反了劳动法的相关规定。
三、您的维权途径
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司纠正其不合法行为，批准长假申请，并恢复您老公的正常工作状态。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付经济补偿金、赔偿金等。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如医疗证明、劳动合同、公司规章制度等，以证明公司的行为违法。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您需要保留好相关证据，如医疗证明、请假条、公司通知等，以便在需要时提供证明。
及时行动：
- 劳动争议的解决有时效性限制，因此您需要及时采取行动，以免错过维权时机。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
最后，我理解您现在可能感到焦虑和无助，但请相信法律是公正的。您有权通过法律途径维护自己和老公的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。