针对您“请假去看病厂里叫我辞工”的情况，以下是我的详细分析和建议：

1. 厂里要求离职可能构成违法解约：

   • 根据法律规定，劳动者在患病期间享有医疗期，在此期间用人单位不能随意解除劳动合同。您因病请假，正处于医疗期内，厂里要求您离职的行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 您可以采取的行动：

   • 协商：首先，您可以尝试与厂里进行协商，说明自己正处于医疗期，享有相应的权益，要求厂里继续履行劳动合同。
   • 收集证据：如果协商不成，您需要开始收集能证明劳动关系、患病及请假等相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、请假申请记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
   • 投诉或仲裁：您可以向劳动监察部门投诉厂里的违法行为，由劳动监察部门责令厂里改正。同时，您也可以直接申请劳动仲裁，要求厂里支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在厂里的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

3. 关于赔偿金的计算：

   • 赔偿金的具体数额将根据您在厂里的工作年限和月工资来确定。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2，其中经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

4. 后续行动建议：

   • 在采取上述行动的同时，建议您保持冷静，不要与厂里发生直接冲突。同时，密切关注自己的身体状况，确保在医疗期内得到妥善的治疗和休息。
   • 如果您在维权过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。

总之，面对厂里的违法行为，您有权维护自己的合法权益。希望我的分析和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。