你不需要打辞职报告，单位要求你因生病请病假而打辞职报告的做法是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在你生病请病假期间，单位是无权要求你辞职的，更不能以此为由解除与你的劳动合同。

单位的做法分析

1. 单位要求打辞职报告的不合理性：单位在你生病请病假期间要求你打辞职报告，这明显违反了劳动合同法的规定。你的病假是受到法律保护的，单位不能利用这个时机来迫使你辞职。

2. 可能存在的法律后果：如果单位坚持要求你辞职，并且你因此遭受了损失（如工资损失、社保断缴等），你可以依法向单位主张赔偿。同时，如果单位因此解除了与你的劳动合同，你还可以要求单位支付经济补偿金。

你的应对策略

1. 拒绝辞职：首先，你应该明确拒绝单位的要求，表明你正在享受病假待遇，且没有辞职的意愿。

2. 保留证据：为了应对可能出现的纠纷，你应该保留好所有与病假和单位要求辞职相关的证据，如病假条、单位要求辞职的书面通知或聊天记录等。

3. 寻求法律帮助：如果单位继续施压或者采取了其他不当行为，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

可能的后续发展

1. 单位妥协：在你明确拒绝并表明将采取法律手段后，单位可能会认识到自己的错误并妥协，不再要求你辞职。

2. 协商解决：你也可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案，如调整工作岗位、延长病假时间等。

3. 法律途径：如果协商无果，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，你不需要因为生病请病假而打辞职报告，单位的要求是不合法的。你应该明确拒绝并保留好相关证据，必要时寻求法律帮助来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。