核心结论：生病期间公司人事劝退并要求写辞职报告的行为涉嫌违法，您有权拒绝并可采取以下措施维护自身权益。

1. 明确拒绝辞职要求，保留相关证据

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者主动辞职需提前30日书面通知用人单位（试用期3日），且用人单位不得强迫或诱导劳动者辞职。若您未主动提出辞职，公司无权要求您签署辞职报告。
• 操作建议：
  • 立即以书面形式（邮件、短信、微信等）回复人事，明确表示“本人因病治疗期间，未主动提出辞职，拒绝签署任何辞职文件”；
  • 保存所有与人事沟通的记录（通话录音、聊天记录、邮件等），作为后续维权证据。

2. 核查公司行为是否构成违法解除

• 可能情形：
  • 若公司以“旷工”“不能胜任工作”等理由单方解除合同，需符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条的法定条件（如医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作），且需提前30日通知或支付代通知金；
  • 若您处于法定医疗期内（根据工龄和病假时长确定，一般为3-24个月），公司不得以任何理由解除合同（《劳动合同法》第四十二条）。
• 操作建议：
  • 查询公司规章制度中关于病假、医疗期的规定，确认公司行为是否违规；
  • 若公司未履行法定程序即解除合同，可主张违法解除赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）。

3. 向公司主张病假待遇及权益

• 病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内公司需支付病假工资，标准为不低于当地最低工资的80%；
• 社保缴纳：医疗期内公司不得停缴社保，否则可能影响医保报销和后续权益；
• 操作建议：
  • 要求公司提供病假工资发放记录，核对是否符合法定标准；
  • 若公司停缴社保，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 通过劳动仲裁或诉讼维权

• 适用情形：若公司坚持违法解除或拒不支付病假待遇，可申请劳动仲裁；
• 仲裁请求：可主张继续履行合同、支付违法解除赔偿金、补发病假工资、补缴社保等；
• 操作建议：
  • 准备劳动合同、病假证明、工资条、沟通记录等证据；
  • 撰写仲裁申请书，明确诉求和事实理由；
  • 向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。

5. 特殊情况处理

• 若您主动辞职：需谨慎评估后果。一旦签署辞职报告，可能丧失主张违法解除赔偿金、病假工资等权利；
• 若公司以“协商一致”解除：需公司支付经济补偿金（N），且需签署书面协议明确补偿金额和解除原因，避免口头协商。

总结：公司人事在您生病期间劝退并要求辞职的行为涉嫌违法，您有权拒绝并主张病假待遇及劳动权益。建议优先与公司协商，若协商无果，及时通过劳动仲裁或诉讼维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。