核心结论：老板扣发工资的行为可能不合理也不合法，您可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 从劳动法规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费（具体比例可能因地区而异）。
   • 在您的情况下，您仅请假四天，老板却扣发了七天的工资，这明显超出了您实际请假的时间，且可能未按照法律规定支付病假工资，因此老板的行为可能违反了劳动法的相关规定。

2. 从劳动合同或公司规章制度角度：

   • 您还需要查看与老板签订的劳动合同或公司的规章制度中，是否有关于病假工资支付的具体规定。
   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定了病假工资的支付方式和标准，且老板的行为与之不符，那么老板的行为同样是不合法的。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，说明您的情况和法律规定，要求老板按照法律规定支付您应得的病假工资。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

建议行动：

• 保留好相关的请假记录、工资条等证据，以便在需要时提供证明。
• 在与老板协商或向相关部门投诉时，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助）。