针对您提出的“打工中间有病了老板扣钱怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，如果员工按照规定请了病假，并且提供了合法的病假证明，那么公司随意扣工资是违法的。在这种情况下，您有权要求公司按照不低于当地最低工资标准的80%来支付病假期间的工资。这是基于劳动法的相关规定，旨在保障员工在生病期间的合法权益。
接下来，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
与公司协商：
- 您可以先尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司按照法律规定支付病假工资。
- 在协商过程中，您可以提供病假证明等相关证据，以支持您的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令公司改正。
- 在投诉时，您需要提供相关证据，如病假证明、工资条等，以便劳动监察部门能够更准确地了解情况。
申请劳动争议仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付克扣的工资及可能的经济补偿。
另外，我也要提醒您注意以下几点：
- 确保病假证明的合法性和有效性：在请病假时，一定要确保提供的病假证明是合法且有效的。如果公司对证明的有效性有疑问，您可以配合公司进行进一步的核实。
- 遵守公司的请假流程和规定：虽然公司不能随意扣工资，但您也需要遵守公司的合理请假流程和规定。如果未按规定请假或无法提供有效病假证明，公司按照规章制度处理可能是合法的。
综上所述，面对公司因您生病而扣工资的情况，您应该首先了解自己的权益，然后通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。